近年来，乌兰察布市商都县深化实施新录用公务员培养计划，聚焦政治淬炼、实践锻炼、适时使用，全面加强公务员育管选用工作，不断激发公务员队伍干事创业活力，力促公务员队伍政治上靠得住、工作上有本事。

突出政治淬炼，精心细心育苗。实施新录用公务员“成长导航”计划，联动开展主题培训、域外培训等活动，通过领导领学、研讨交流，持续提升新录用公务员政治理论素养。健全“1+3”导师帮带机制，为每名新录用公务员指派1名思政导师、1名业务导师、1名党建导师，通过“传、帮、带、扶”，帮助快速转变角色、熟悉业务、提高效能。加强思想教育，定期举办“部长座谈会”“成长汇报会等”活动，通过聆听专题讲座、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，教育引导新录用公务员守住思想底线。

注重一线历练，实战实干壮苗。围绕“跟岗学习提升、交流挂职锻炼、重点任务攻坚、乡村振兴蹲苗、经济一线磨炼、信访维稳考验”六个方向，分批次、择优选派20名新录用公务员到吃劲岗位、一线岗位实践锻炼，拓宽视野眼界，提升应对复杂问题的能力。聚焦工业经济、城建规划等专业领域，开展“点餐式”“小班化、拉练式”培训150余人次，通过情景式、案例式、研讨式教学，着力弥补新录用公务员知识弱项、能力短板。

坚持适时使用，严管厚爱护苗。持续性跟踪培养，聚焦适应年、拓展年、提升年培养目标，动态考核新录用公务员履职表现，近年来共选调应届大学毕业生64人、考录公务员181人、公开招聘事业干部437人。依托干部常态化考察，坚持八小时内与八小时外管理相统一，对新录用公务员出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导新录用公务员自觉净化生活圈、社交圈。目前，32人提拔使用，全部成长为业务骨干。（乌兰察布市商都县委组织部 张清 龚晓虎）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]