锡林浩特市以铸牢中华民族共同体意识为主线，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，在聚英才促发展上真抓实干，加快营造“近悦远来”的人才生态，为全市经济社会高质量发展提供人才支撑。

常态化引才聚才。聚焦“五大任务”“六个工程”，围绕我市高质量发展需要，精准靶向引进急需紧缺人才。健全人才工作机制和目标责任制，推动制定《关于进一步加强人才工作的实施意见》等“1+N”引才聚才制度体系，探索“刚性+柔性”引才的新路径。指导教育、农科、文体、卫健等行业主管部门制定2024年引才计划，加大急需紧缺人才及团队引进力度，以点上突破带动面上提升。盘活用好创业园区、基地，提升创新创业孵化能力，发挥产业集聚人才效应，推动引才聚才制度体系落地生根，营造全社会重视人才的良好氛围。

精细化育才养才。加强与驻锡科研院所的合作，立足草原生态、畜牧业等产业发展需要，设立“博士工作站”3个、专家公寓1处，辐射带动专家人才90余名，获批国家级重点研发项目2个，获得上级支持资金780万元。加大本土人才培养力度，突出抓好教育、卫生等领域人才培养，细化年度培养计划，打造“名师名医名家工作室”2个，推荐自治区第十二轮“草原英才”称号1个。依托牧民学校“空中课堂”和牧民党员教育培训基地等载体，组织30余名专家、乡土人才授课，为牧民群众讲政策、送技术、送服务，以人才振兴助推乡村振兴。

长效化留才用才。建立“处级+科级”领导干部常态化联系服务专家制度，定期开展回访调研、座谈交流等活动，为人才提供靠前问需、精准代办、跟踪服务，累计联系服务专家100余名，全方位关心人才、支持人才、帮助人才，用真诚和热情留住人才。大力开展专家人才服务基层行动，深入挖掘服务需求项目，发挥好专家学者传帮带、示范引领、服务基层的作用，提升人才服务基层质效，累计组织培训57次、3500余人次，到基层一线开展服务40余项、惠及8万余人，为推动基层治理和发展提供智力支撑。（锡林浩特市委组织部刘鑫宇）

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