强化好机制引领。坚持党管人才原则，通过“三抓”工作法，为做好人才工作筑牢基础。一抓多点推进，按照旗委统一领导、组织部门牵头抓总，人才研究中心协调运转、成员单位协同推进的模式，不断优化工作运行。二抓清单管理，将全年人才工作任务进行梳理分解，形成科学合理、操作性强的重点任务清单，落实到各成员单位，提升人才工作针对性。三抓考核促动，设置人才专项考核指标，纳入旗委“五位一体”考核体系，强化日常考核和工作调度，切实增强“一把手”抓“第一资源”的责任意识。

　　健全好政策支撑。实施更加积极、开放、有效的人才政策凝聚人才合力。制定《鄂托克前旗深化人才发展体制机制改革若干政策》，涵盖人才引育、资金补助、创业扶持等六方面34条具体内容。同步配套急需紧缺人才引进实施办法、“马兰英才”评定管理办法、产业创新创业人才团队和高层次人才创新创业基地评定管理办法，并在人才分类评价机制改革上先行先试，分类列出90条评定标准，形成了较为完备的“1+N”政策体系。2019年以来，共引进急需紧缺人才191人，完成了首批67名“马兰英才”申报工作，人才供给的质和量明显提升。

　　突出好平台集聚。打造具有区域特色的人才集聚平台，坚持不求所在、但求所用，与北京、呼市、银川等地专家人才，在教育、卫生、农牧业等多领域开展合作，柔性引进高端人才和创新团队，帮助支撑优势产业、发展薄弱产业。积极搭建聚才载体，建成红色教育培训基地、医养结合创新创业基地、荒漠草原绒山羊高效生态养殖研究与示范创业人才团队等一批极具竞争力的载体平台，推动蒙古国院士、全国劳模、“草原英才”“天骄英才”等高层次人才加速集聚。目前，全旗共有院士专家工作站1个，入选自治区、市级各类人才项目16个，以平台聚人才、以人才促产业的效应逐步显现。

　　推动好作用发挥。把专家人才服务基层作为引导人才向基层一线流动的有效抓手。选拔副高级以上专业技术职称或同等学历、技能等级的人才，组建农牧业科技服务队、嘎查村集体经济产业发展指导组、“决胜小康、奋斗有我”新时代文明实践志愿服务队等20多支队伍下沉各镇，采取“集中培训+技术指导+结对帮带”方式，助力脱贫攻坚、乡村振兴。新冠肺炎疫情期间，各领域专家人才冲锋在前，战斗在医疗救治一线、联防联控一线、复工复产一线，充分发挥专业特长和技术优势，在落实重大政治任务中践行初心使命、彰显责任担当。

　　深化好服务保障。开展“人才服务年”活动，多方面破除阻碍人才事业发展的瓶颈。强化政治激励，从各类人才中发展党员，提拔使用专业技术人才，让人才有为更有位。不断加大就业创业奖补资金、专家人才培训、科技成果转化等方面的资金投入，做好资金保障。同时在生活上关心，定期组织开展体检、培训、考察等活动，研发智慧e家人才工作信息化公共服务平台，提供线下“一站式”人才服务，促使人才安心工作、专心创业。2019年以来，累计投入人才资金2210.99万元，从各类人才中发展党员55人，提拔使用专业技术人才25名，帮助解决实际困难100多件。 （鄂托克前旗委组织部 ）