近年来，二连浩特市委组织部深入贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要指示，坚决扛起年轻干部队伍建设政治责任，着力锻造适应口岸经济社会发展需要的优秀年轻干部队伍，为打造中国北方一流口岸城市注入活力。

　　创新开展干部能力素质提升“大比武”，有效提升干部队伍整体能力素质。结合全区思想再解放、笃行新发展理念，推动高质量发展大学习大讨论活动，组织开展全市机关事业单位45周岁以下年轻干部能力素质提升“大比武”活动，着力提升能力素质，重点发现一批政治素质高、业务能力强、工作作风优的年轻干部，充实完善青年干部库，为我市干部队伍建设储备人才。将各部门党委（党组）根据岗位空缺向市委推荐干部情况与“大比武”脱颖而出的年轻干部考察相结合，从理论与实践、学习与工作每个层面把关，择优选用一批年轻干部，选优配强部门班子，着力缓解干部队伍老化断层和岗位空缺问题，截至目前，已经调整任用两批58名在“大比武”中脱颖而出的干部。

　　出台加强干部队伍建设实施意见，有效规范干部队伍建设和管理。为切实解决当前全市干部队伍建设中存在的突出问题，进一步规范和加强干部队伍建设，对机关事业单位干部队伍知识结构、年龄结构、各层级人员配备、总体人员编制和紧缺人才需求等情况进行摸底调研的基础上，研究制定《关于进一步规范和加强干部队伍建设的意见》，加大部门党委（党组）把关作用，规范干部调整动议提名、干部调配、编制职数管理等工作。着眼下一步市委、人大、政府、政协换届以及未来5年领导班子和干部队伍建设，明确干部培养选拔规划，通过几年努力，使市直部门、苏木领导班子中35岁以下的年轻干部占到1/6到1/5左右。2019年以来累计调整干部6批次、330余人，为推动口岸经济社会高质量发展储备力量。

　　树立正确的选人用人导向，有效提振干部队伍精气神。在提拔使用、职务调整、职级晋升上做到“三个倾斜”，及时把优秀年轻干部选拔到重要领导岗位上来。注重一线选拔，把基层作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，先后将24名干部选派充实到社区，协助开展工作，有效提高干部的基层实践能力，切实让年轻干部“接地气”提能力。紧盯关键节点，注重在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控和经济社会发展一线考察识别干部，将干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的实际表现，作为识别评价其政治素质的重要依据，2020年上半年先后使用“三城一港”创建工作中优秀干部58名。突出正向激励，定期开展先进基层党组织书记等评选活动，不断挖掘身边先进典型，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性。经常谈心谈话，在岗位变动、工作被动或思想波动时，及时教育引导，通过座谈交流、单独约谈等形式，及时了解年轻干部思想动态和工作表现，帮助解决实际问题，给予关怀照顾。加强日常监督，构筑多渠道问题发现网络，围绕工作作风等方面列出负面清单，对年轻干部成长过程中出现的各种问题早发现、早监督、早整改。

[责任编辑：赵彦琳]