为扎实推动公务员平时考核工作，满洲里市注重抓好“三个强化”，把功夫下在平时，变“年底算总账”为“平时算细账”，树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向。

强化指标设置。注重考核指标量化，明确要求各单位在制定《公务员平时考核方案》时，根据岗位职责和工作目标细化量化考核项目，建立起“共性项+个性项+延伸项”的积分评价体系。共性考核指标主要是公务员完成日常工作、阶段工作、临时交办任务等情况；个性考核指标主要是公务员完成工作数量、质量、效率、成效、业务能力等情况；延伸考核指标主要是公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重点考验时的表现，以及工作开拓创新、群众满意度、受奖惩等情况。通过细化量化考核指标，做到精准考核精准评判。

强化督导检查。注重定期督查与重点督查相结合的方式，开展督导检查工作，在督查中采取“座谈+个别谈话+查阅资料”等方式进行，对全市20家重点部门及所属参公单位共计38家单位的公务员平时考核工作进行日常检查和指导，对共性问题当场提出解决意见、个性问题进行分析研判，要求相关单位对在督查中发现的问题立行立改、及时整改。使各部门在思想上、行动上有触动，进一步营造了重视平时考核的氛围。

强化结果运用。考核结果的转化运用，关系到是否能充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”的作用。通过印发《关于加强公务员平时考核结果运用的通知》，要求全市各部门将考核结果运用到选拔任用中，对在平时考核中一贯表现优秀、排名靠前者，优先职务职级晋升，提供干部培训、挂职锻炼、评先奖先机会，并列入后备干部进行重点培养；对考核处于一般或较差位次的，及时进行教育，经教育后仍不改进的，采取降职降级、调离现任岗位等措施，推动形成能者上、庸者下的用人导向。同时，注重将平时考核结果运用到公务员年度考核中，把平时考核结果作为确定年度考核结果的主要依据，二者相挂钩，与奖励记功、工资待遇落实相结合。进一步规范推进公务员平时考核工作，形成奖优罚劣、优进绌退的鲜明导向。

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