呼和浩特市玉泉区严把换届政策要求，通过“三个聚焦”树立鲜明正确选人用人导向，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，严格做到选好干部、配强班子工作。

聚焦标准标线，严把选人条件。牢牢把握以正确用人导向引领干事创业这个根本要求，严把政策关、程序关、选人关、纪律关、思想关，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样。把政治表现作为考察干部的重要依据，建立“正向反向”测评表，全面考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力，切实把政治素质过硬的干部挖掘出来。

聚焦择优择强，多维识别干部。健全完善干部综合分析研判机制，突出横向比较和纵向分析，广泛征求各方面意见建议。提前对换届酝酿人审核把关，收集完善干部正面和负面“两个清单”，为换届人事安排做足基础工作。深入辖区各行政事业单位干部队伍进行专题调研，采取民主推荐、集体研究、组织考察、查阅档案等方式，发现一批优秀干部。同时，建立了《玉泉区优秀副科级干部库》《玉泉区优秀干部库》《玉泉区优秀党外干部库》等，为换届提供充足人才储备。

聚焦相适相宜，科学配备班子。严格落实换届配备政策要求，坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，力求配出班子最优组合。全面把握干部年龄、性别、学历等结构要求，深入了解干部在重大政治任务中履职情况和能力担当，精准画像、科学评价识别干部。在对玉泉区小黑河镇领导班子进行换届考察时，配备的镇人大主席、镇长、副镇长提名人选，按照“五方面人员”进班子要求，选配驻村第一书记进镇政府班子，优化镇领导班子文化程度、专业和年龄结构。

[责任编辑：李彩英 校对：张文静]