为推进全面从严治党向纵深发展，充分发挥年度绩效考核“风向标”“指挥棒”“助推器”作用，乌海市海勃湾区坚持以绩效为导向，以考核为抓手，突出考核内容和考核权重，注重工作实绩考核，形成了以业绩考核为基础、以量化个人绩效考核为重点、以民主评议考核为辅助的年度考核体系，有效发挥了年度绩效考核的激励作用，推动年度考核工作行稳致远。

明确责任分工，发挥考核风向标作用。按照自治区、乌海市2021年度绩效考核工作要求，海勃湾区印发《关于报送2021年度科级领导班子和领导干部年度绩效考核指标的通知》，按照“把握关键环节、明确任务要求和方法步骤”的原则，设置推动高质量发展、从严治党、反向扣分指标等3项内容，并把反映群众主观感受的生态环境满意度、基本公共服务满意度等要素纳入了指标体系。通过各评价部门协调配合，健全考核机制，完善考核评价方式，为全面扎实开展年度考核工作夯实基础。

细化考核指标，发挥考核指挥棒作用。建立联席会议制度，通过召开联席会议，各考核责任部门全面梳理中央、自治区要求纳入考核体系的有关规定要求、全面梳理本单位负责监控评价的指标任务，并对照考核指标、反向扣分指标，积极与市级相关业务主管部门对接，研究制定科学合理、简便易行的指标内容与考核细则，同步进行相应目标考核备案。通过汇总研判，统筹兼顾，制定考核指标，引导海勃湾区上下不断强化责任、狠抓落实。

突出重点绩效，发挥考核助推器作用。进一步完善重点考核指标，参照《乌海市绩效考核指标》要求，结合区情实际，对考核指标分值进行调整，并留存依据。各绩效目标考核组按照各自职能职责，全面梳理指标任务，并根据工作情况明确考核内容，制定分解考核指标，同步制定科学合理、便于操作的考核指标评价办法，为启动2021年度绩效考核工作“助力加油”。

[责任编辑：赵彦琳 校对：吕超伟]