今年以来，锡林郭勒盟锡林浩特市积极落实“五化协同、大抓基层”工作思路，将提升党务工作者队伍建设水平作为抓基层打基础的重点来谋划，制定出台《关于进一步加强全市基层党务工作者队伍建设的实施意见（试行）》，全力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的专业化党务工作者队伍。

聚焦提升准入门槛 着力把严队伍“入口关”

锡林浩特市委党的建设工作领导小组办公室立足职能职责，坚持从实际出发，统筹考虑党务工作者岗位设置要求，明确不同领域、不同层级的党务工作人员身份均为在编在岗的正式职工，切实将基层公务员、事业人员调动起来，使用起来。实行党务工作者考核准入、退出机制，采取党组织、党员干部推荐、党员自荐等方式，充实党务工作者后备力量。采取党组织征求意见，书记、副书记谈心谈话等方式，对党务工作者进行考察选拔，确保将能力素质高、业务知识牢的干部纳入党务工作者队伍，保证队伍建设的标准化、专业化水平。

聚焦加强考核评价 着力健全履职“责任链”

构建清单化明责、科学化督导、立体化考核的“三化”问效体系。每年各级党组织结合年度考核工作，对党务工作者实施综合测评，通过设置“硬杠杠”，检验党务工作完成的质量标准，并根据考核情况对党务工作者队伍实施动态调整，报市委组织部进行备案，有效推动党务工作者队伍认真履职尽责。市委组织部结合全年重点任务，制定调研清单，及时发现党务工作者党建工作中的问题不足，通过向党组织下发通报形式，提升党务工作者责任意识。同时，市委将党务工作者队伍建设情况纳入各级党组织年度述职评议考核工作，用成效、质量检验各级党组织书记管党治党责任意识，压紧压实党组织书记“第一责任人”职责，让建设专业化党务工作者队伍任务落实到实际行动中。

聚焦落实保障待遇 着力打好激励“强心针”

把落实党务干部选任作为关键，除科级以上领导干部外，党务工作者按照股级干部、环节干部对待，在干部选拔任用中，优先考虑具有党务工作经验的人员，有效解决党务干部后顾之忧，让党务工作者能够安心扎根基层、全力服务群众。以探索轮岗交流为抓手，推动党务工作者与行政、业务工作人员双向交流，使党务工作岗位成为提高素质、丰富阅历、培养人才的重要岗位，推动党务工作者尽其所能、施展才华。以提升政治待遇为保障，将优秀的党务工作者推荐为“两代一委”，进一步激发党务工作者热情、干劲。

[责任编辑：王伟]