乌兰察布市察右中旗积极适应干部队伍素质提升的新要求，从健全学习体系、建强师资力量等方面入手，着力构建科学化、现代化的“大培训”工作格局，抓实干部培训教育。

培训渠道求“多”。针对干部教育培训的新特点、新要求，拓宽培训渠道，实现资源优势互补。以旗委党校为主阵地，建立“红色阵地+实践基地”培训线路。逐步实现苏木乡镇党校全覆盖，并探索成立社区、村级党校。

师资力量求“强”。按照专兼结合、引育并举的原则，在发挥好党校专职教师基础性作用的前提下，建立了两支兼职师资队伍，即按照思想政治、党建、经济、廉政建设等七个组别，从全旗干部中选聘35位在党建、经济、法律等方面有专长的干部，成立“党课名师团”；以乌兰察布市内优秀共产党员、劳动模范等为主体，建立“先进事迹报告团”，全面强化干部培训师资力量。

培训内容求“实”。突出理想信念教育，将党的路线方针政策和国家法律法规等作为培训的必修课，2021年共开展理想信念教育方面专题讲座43场次，占总课时比例60%；突出产业发展主题，针对当前的发展形势，组织“产业发展”“乡村振兴”等各类主体培训班及专题培训提高乡村振兴一线干部的专业能力，2021年共开展专业化能力培训5次，共培训646人次；突出综合素质提升，广泛开展经济、科技、法律等方面新知识的培训，不断提升培训质量。

培训方式求“活”。借助京蒙协作党政干部培训项目，先后组织全旗300名党政干部到北京市房山区开展培训，开阔眼界、拓宽视野。针对嘎查村干部数量多、需求丰富、但资金和师资缺乏的现状，充分利用“线上”资源，把学习教育融入嘎查村干部的日常工作生活之中，利用“清华大学云课堂”，用足用活指尖上的“微课堂”。2021年组织学习清华云课堂党史学习教育系列、乡村振兴系列、清华碧桂园乡村产业振兴领头雁培养计划云端课程三大系列的专题讲座共29期，累计学习3.2万余人次。

管理机制求“严”。完善组织领导机制，将干部培训目标任务进行层层分解，分步分类抓好落实。完善激励约束机制，分级建立干部学习档案，把干部的培训经历、学习表现纳入干部管理、考核和考察内容，作为干部选拔任用的依据，对未完成规定学时的干部不予提拔重用。

[责任编辑：赵彦琳 校对：李彩英]