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近年来,乌海市坚持全面从严治党,在加强干部监督信息共享、选拔任用全程监督、巡视巡察整改和干部日常监督等方面精准发力,抓实抓细干部监督工作。
完善干部监督信息互通共享。发挥干部监督信息在干部选拔任用中的预警提示、甄别把关作用,防止“带病提拔”等情况出现。将组织部、纪委监委等12个部门纳入联席会议成员并明确各部门通报内容,确定联席会议6项职责,通过日常信息沟通、定期召开会议以及重要情况随时召开会议的方式,形成多部门联合发力、监督信息动态管理新格局。截至目前,累计梳理、录入各类干部监督信息70余条。
强化干部选拔任用全程监督。紧盯干部选拔任用“事前、事中、事后”存在的薄弱环节和突出问题,建立健全各项选任监督工作机制为切入点和着力点,强化干部选拔任用全过程监督。结合年度考核工作,组织开展“一报告两评议”工作,实行评议结果通报和较低分值约谈机制,对满意度分值较低和问题较为突出单位的“一把手”进行约谈,进一步强化结果运用。
跟踪问效巡视巡察整改工作。加强和规范巡视巡察反馈选人用人问题的整改工作,发挥巡视巡察工作在从严管理和监督干部中的重要作用,建立巡视巡察反馈问题报审、梳理、交办、整改、反馈闭合工作机制。实行交办整改工作责任制,加强对巡视巡察反馈问题交办整改工作的监督检查,采取建立台账、督办、专项检查、专项整治、通报、问责等方式,推动巡视巡察整改工作落实落地。
推动干部日常监督提质增效。按照从严管理干部要求,进一步加强和提高干部日常监督力度和水平,印发《对干部进行提醒函询诫勉的操作规程(试行)》,对提醒、函询、诫勉的适用情形,启动审批、实施等程序进行规范,为用好用足日常监督措施提供遵循。聚焦日常监督工作主要内容,建立健全选人用人专项检查、任前公示、“12380”受理举报、个人事项查核等工作运行机制,切实有效提高干部监督工作的质量和水平。(通讯员 赵畅)
[责任编辑:王伟 校对:李佳益]