包头市昆都仑区聚焦经济社会高质量发展需求，积极探索建立实用人才“引、扶、育、评”闭环机制，做到人才真“实”用。

结合优化营商环境、高质量发展等重点工作需求，为经济部门引进高层次和紧缺急需人才9名，为重点项目引进企业管理人才150余名、高技能人才420余名；以产学研平台为载体，通过项目孵化等模式，柔性引进高端人才5名，充分发挥创业园区作用，新建市级以上产业园孵化基地3个，入驻企业110家，先后吸收9800余名大学生落户昆区就业创业；立足教育事业发展需要，2021年上半年为教育系统引进高层次教师50名，下半年自主赴北京师范大学、东北师范大学等8所省部级重点院校，与49名高层次教师签订就业协议。

强化正向激励，推荐选拔各领域优秀人才参加市级以上人才评选活动，26名人才（团队）获评“草原英才”“鹿城英才”等称号。鼓励人才创新创业，持续精简办事流程，一枚公章管审批，24小时不打烊，政务服务事项网上均可办，着力打造一流营商环境，努力营造拴心留人的“软环境”。深化区委领导联系服务专家制度，11位区委领导面向工业、金融、教育、农牧业等10个领域服务33位专家，加强沟通联络，畅通交流渠道。认真落实包头市人才服务保障“三项措施”，今年为150余名高层次人才解决子女入学问题，帮助26名人才申报住房补贴，制定区级创新创业保障措施，在资金扶持、行政帮扶、减免税收等方面给予支持。

打造企业实用人才教育“精品课”、探索校企合作、工学结合的“订单式”精准育才新模式，围绕昆都仑区产业布局，共建“美科硅能源学院”“美科硅能源定向培训班”“鑫元硅班”，满足新能源企业对高技能人才的需求；建立创业服务长效机制，成立创业导师工作室，扶持建立“四众”创业支撑平台5家，培育创业人才1723人；加强与驻区企业合作力度，会同企业培训职工10399人，提升人才专业技能；组织昆都仑区20名经济战线年轻干部参加国家级职业经理人培训，在社会工作领域探索开展社会工作者职业水平考试专项培训，提高人才业务素养，在教育系统探索建立“启航”“青蓝”“骨干”“卓越”计划、国家高水平教师培训计划及个性化培养定制的“4+1+N教师职业生涯培育体系”，提档教育工作品次。

探索建立科学的人才考察评价机制，对各类人才、项目、平台开展分类考评，设置领域指标任务、共性目标测评、亮点创新项目等不同绩效内容，并合理设置用人单位及服务对象的权重比例，实现精准化、差异化、多维度考评；推行“三个认可”的评价方法，即对党政人才评价重在群众认可，对企业经营管理人才评价重在市场和出资人认可，对专业技术人才评价重在社会和业内认可，广泛深入有关企事业单位、嘎查村社区及普通群众中开展多方位满意度测评，同步收集引才育才工作建议，形成真实全面的评价结果。

[责任编辑：李彩英 校对：李晓艳]