赤峰市元宝山区为促进干部队伍能力素质大提升，围绕“选、育、用”三个环节，全力抓好干部选派、教育培训和实践锻炼，打造全链条管理模式，着力锻造忠诚、干净、担当的高水平干部队伍。

严格把关精心“选”：严把政治素质关。始终将政治标准作为衡量干部的第一标准，以“六个是否、六个防止”为主要内容，结合考察对象不同特点要求，制定政治素质专项考察方案，细化谈话提纲，明确评价标准，综合采取政治素质正反向测评、实地调研、单位出具政治素质鉴定等方式，对提拔重用的179名考察对象全部进行了政治素质考察，同步形成干部政治素质考察档案，坚决把政治上有问题的干部挡在门外，确保干部队伍“一池清水”。严把作风建设关。结合全区“政治站位大提高、突出问题大整改、工作作风大整顿、干部状态大提振”百日攻坚专项行动，全区407名科级干部对照岗位职责查摆问题1452个，形成问题清单，严肃认真整改，营造主动谋事做事、积极创优争先的良好态势，切实将干部作风建设，落实到教育、监督、考核、选拔各方面，推动干部队伍作风建设制度化、规范化、常态化。

抓好培训精心“育”：强化思想理论武装。将学习贯彻党的十九届六中全会、自治区第十一次党代会和赤峰市第八次党代会精神，纳入全区干部教育培训内容。结合党史学习教育，各级党组织采取“书记讲党课”、晨读夜校、座谈研讨等方式组织专题培训交流168场，切实做到人员全覆盖、理论全知晓，打通了全区干部思想提升的“最后一米”。深化能力素质提升。在全区范围深入实施“加强领导班子思想政治建设、提升领导干部履职担当能力”主题行动，区党政班子成员认领15个专题带头主讲，并采取“1+N”授课模式，科级干部围绕推动高质量发展、乡村振兴等主题，对分管干部、业务人员开展政策解读、业务辅导、拉练观摩、座谈交流等127场次，切实提升全区干部能力素质。

一线历练大胆“用”：坚持实践“历”人。将基层一线和重点任务作为培养锻炼干部的重要平台。积极选派42名年轻干部到信访维稳、巡察、疫情防控等专项工作中历练，组织选派12名党外干部到基层挂职，确保干部在实践中锤炼好作风、磨砺好品质。结合驻村干部调整，集中选派驻村第一书记和驻村工作队员106名，其中，本科及以上学历91名，占比达85% ，切实以高素质干部队伍推动工作高质量开展。坚持实干“考”人。将平时考核、干部任前考察与年度考核紧密结合，将干部能否自觉贯彻高质量发展理念、能否将理论成果转化为实践行动作为考核的重点，推动干部由“催着干”变为“争着干”。抓实考核“后半篇文章”，结合镇乡换届工作，提拔重用在乡村振兴、疫情防控等重点工作中实绩突出的优秀年轻干部30余名，将17名专业能力突出的干部调整进农业、财政、教育等部门领导班子，使领导班子结构进一步得到优化。

[责任编辑：李佳益 校对：王伟]