2021年以来，兴安盟科右前旗创新谈话方式，将谈话重心下移、力量下沉，将谈话由“被动式”转为“主动式”，让谈话有深度、有精度、有温度。

有的放矢，谈心谈话知底线

为进一步了解掌握换届后各苏木乡镇班子成员履职尽责等情况，组织部部长主动下沉到各苏木乡镇，与苏木乡镇乡科级领导干部谈心谈话，对领导干部进行“政治体检”。根据对各苏木乡镇的调研了解及平时掌握的综合情况，提前“量身定制”谈话方案和个人谈话提纲，通过采取近距离、面对面、多角度、一对一的谈话方式，对领导干部“精准画像”。谈心谈话后，结合平时掌握情况为相关干部定制专属“提醒卡”，针对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早处置，防止小问题发展成大毛病。

以心换心，谈心谈话强关怀

将谈心谈话内容细化为“五谈一提醒”，即谈班子、谈个人、谈工作、谈问题、谈建议、重提醒。谈心谈话不照本宣科，不机械重复，从被谈话对象的基本情况、工作经历、家庭情况入手，从岗位日常工作等角度切入，让谈心谈话内容更贴近事实、更贴近问题、更贴近内心，让干部在组织面前不“遮遮掩掩”“有话说清楚”“愿谈、想谈、畅谈”，坦诚表达个人见解看法。引导乡科级领导干部尽心尽力干好工作，带头做表率、当先锋、立标杆，切实发挥领导干部带头作用；践行全心全意为人民服务的宗旨，多为群众办实事、办好事。

无微不至，谈心谈话暖人心

在开展谈话过程中，分党政主要领导、进一步使用的老班子、中青年新进班子、年轻干部新进班子4个层面进行谈话，确保谈心谈话主题明确、方向不偏。与“一把手”和老班子成员谈话，主要围绕履行主体责任、“一岗双责”等展开，重点了解工作整体情况；与中青年新进班子同志谈话，重点了解干部自身建设、担当作为和履职尽责情况；与新进年轻干部谈话，主要从坚守理想信念、提升能力素质、守牢自律防线等方面加强提醒。引导各层级乡科级领导干部筑牢忠诚之心，为民之心，担当之心，规矩之心，律己之心，进一步明晰业务工作职责，激发担当作为热情，绷紧廉洁自律之弦。

[责任编辑：赵彦琳 校对：王伟]