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2021年以来,兴安盟科右前旗创新谈话方式,将谈话重心下移、力量下沉,将谈话由“被动式”转为“主动式”,让谈话有深度、有精度、有温度。
有的放矢,谈心谈话知底线
为进一步了解掌握换届后各苏木乡镇班子成员履职尽责等情况,组织部部长主动下沉到各苏木乡镇,与苏木乡镇乡科级领导干部谈心谈话,对领导干部进行“政治体检”。根据对各苏木乡镇的调研了解及平时掌握的综合情况,提前“量身定制”谈话方案和个人谈话提纲,通过采取近距离、面对面、多角度、一对一的谈话方式,对领导干部“精准画像”。谈心谈话后,结合平时掌握情况为相关干部定制专属“提醒卡”,针对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早处置,防止小问题发展成大毛病。
以心换心,谈心谈话强关怀
将谈心谈话内容细化为“五谈一提醒”,即谈班子、谈个人、谈工作、谈问题、谈建议、重提醒。谈心谈话不照本宣科,不机械重复,从被谈话对象的基本情况、工作经历、家庭情况入手,从岗位日常工作等角度切入,让谈心谈话内容更贴近事实、更贴近问题、更贴近内心,让干部在组织面前不“遮遮掩掩”“有话说清楚”“愿谈、想谈、畅谈”,坦诚表达个人见解看法。引导乡科级领导干部尽心尽力干好工作,带头做表率、当先锋、立标杆,切实发挥领导干部带头作用;践行全心全意为人民服务的宗旨,多为群众办实事、办好事。
无微不至,谈心谈话暖人心
在开展谈话过程中,分党政主要领导、进一步使用的老班子、中青年新进班子、年轻干部新进班子4个层面进行谈话,确保谈心谈话主题明确、方向不偏。与“一把手”和老班子成员谈话,主要围绕履行主体责任、“一岗双责”等展开,重点了解工作整体情况;与中青年新进班子同志谈话,重点了解干部自身建设、担当作为和履职尽责情况;与新进年轻干部谈话,主要从坚守理想信念、提升能力素质、守牢自律防线等方面加强提醒。引导各层级乡科级领导干部筑牢忠诚之心,为民之心,担当之心,规矩之心,律己之心,进一步明晰业务工作职责,激发担当作为热情,绷紧廉洁自律之弦。
[责任编辑:赵彦琳 校对:王伟]