近年来，呼伦贝尔市海拉尔区坚持把人才发展作为高质量发展的第一资源、第一支撑，围绕构建“一心多点”人才工作格局，坚持把“人才强区”作为实现弯道超越、洼地崛起的第一战略，着力打造人才集聚“强磁场”。

完善人才体制机制改革，广开聚才门路

根据地区事业发展、产业特色及企业对人才需求的情况，摒弃“粗放式”引才策略，打破人才需求端和供应端间信息屏障，让引才工作精准有效。制定印发《海拉尔区事业单位引进专业人才工作细则（试行）》，广泛引进符合地区事业发展的基础人才，靶向引进基础教育、医疗卫生等急需紧缺专技人才，实现了重点领域人才工作的“点突破”“点创新”，近年来，共引进人才600余名。鼓励引导本土重点企业积极拓展与域内外高校、科研院所开展合作交流，先后与北京北华航天工业学院、内蒙古农业大学机电学院、华为大数据中心等单位建立合作关系。着力打造呼伦贝尔现代农牧业产业园、SOHO产业创业园、尚品众创赋能空间、电商直播基地等多个产业集聚平台，定期开展创业创新赛事活动，打造自治区青年创业孵化器1个，引导扶持青年人才、企业家集聚智慧、抱团发展。

借助“万名专家人才服务基层”行动，用好人才

精心优化人才发展环境，用良好的事业平台反向激励人才干事创业，让人才在发展中成就事业，做到人尽其才，才尽其用。注重将高校人才纳入基层干部队伍，有针对性地选派到基层一线挂职锻炼，近年来，先后遴选15名选调生、17名“大学生村官”到农村挂职锻炼，树立注重基层一线的选人用人导向。实施“一个领域一个特色人才工程”项目，在医疗卫生领域实施“英才导师制”，在教育系统实施“名师优课工程”，在乡镇农村，开展“一合作社一专家顾问”工作，培养各类人才百余名。引导支持一批企业走出去，到呼包鄂等人才科技资源相对密集城市创建研发中心和孵化基地，与华为大数据中心合作，打造海拉尔区智慧城市指挥平台，引导推动载体间实现“多方联动”，逐步提升人才承载力。

优化人才发展环境，留住第一资源

紧紧围绕人才发展需求，强化服务体系、服务效果，不断“厚积”人才优势，增添区域“薄发”动力，形成了人才与发展相互促进的局面。开展党委联系服务专家工作，完善党员领导干部定点联系服务制度，选派党建指导员219名，对非公企业和社会组织人才做好党性引领，用心用情留住人才。围绕“分类培养”深化人才培育，根据人才的专业、层次、岗位等，分类别开展专业人才访学研修、实用人才学历提升等，有针对性地制定课程、指导教学、安排实践。三是围绕“制度改革”激发内生动力。针对公办幼儿园教师编制紧张问题，试点先行编外人员控制数管理办法，设立编制周转池，专项专岗招引，留住用好基础教育人才。

[责任编辑：李佳益 校对：李彩英]