乌海市海南区认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度，坚持择优晋升原则，充分发挥职级晋升杠杆作用，激励广大干部积极干事创业、勇于担当作为。

坚持择优原则，注重实干实绩。在开展职级晋升过程中，不单纯以任职年限论资排辈，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，把愿做事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杆”，不搞“时间久，自然有”的晋升“普惠制”。对海南区、镇级机关职级职数分别核定，分级分类统筹部分职数向脱贫攻坚一线、急难险重岗位及表现一贯优秀的干部倾斜。将一部分职数用于关心关爱镇（街道）任职年限较长、实绩突出及默默无闻任劳任怨的干部，真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，起到晋升一个激励一片的效应。

坚持全区统筹，注重持续激励。海南区职级晋升工作启动以来，海南区委组织部全面摸排海南区职级职数和符合晋升职级干部有关情况，坚持分层分类、分期分批、稳步快跑、梯次推进的工作思路，提升职级晋升政策在各个领域的覆盖面，统筹晋升批次和名额，科学设置晋升职数比例，预留一定比例的职数空额，为后续人员职级晋升预留空间，避免形成职级晋升新的“天花板”，提升职级晋升政策的持续激励效应。

坚持从严把关，注重规范有序。制定《乌海市海南区公务员职务与职级并行制度实施方案》，坚持把纪律规矩挺在前面，严格按照充分酝酿、民主推荐、组织考察等规定步骤和程序来开展，确保职级晋升工作规范有序。严格把好资格条件关，从严查核考察对象的“三龄两历一身份”，注重了解干部的年度考核结果、民主评议、有无纪律处分等情况，征求纪委监委、检察院、法院、政法委、公安、巡察、信访等部门意见，对不符合资格条件和政策要求的，坚决不予晋升，防止“带病晋升”。（乌海市海南区委组织部 刘银凤）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]