赤峰市林西县围绕“一心多点”人才工作格局，积极构建“引育用留”全链条人才工作体制机制，为全县经济社会高质量发展提供了有力人才保障。

拓宽渠道“引”

利用“鸿雁嘉宾”引才，深入开展“鸿雁嘉宾”征集工作，共征集在外林西籍人才“鸿雁嘉宾”396人，其中党政人才122人、专业技术人才68人、企业高管102人、名校学子104人。利用招考招录引才，通过公务员、事业编新考录本科生85人。利用“绿色通道”拓宽引才，与国内“双一流”大学建立定向引才机制，围绕农牧、水利、交通、教育、卫生等领域紧缺人才，持续面向全国选招学历高、能力强、素质优的专业技术人才，引进研究生32名、本科生14名。

突出精心“育”

加强新城子镇老虎石沟村海棠湖玉米皮文创产业市级“乡土人才”培训示范基地建设，结合各乡镇街道特色主导产业和乡土人才情况创建11个人才实训基地，充分发挥党校、职业高中、园区和龙头企业等优质资源作用，构建“1+11+N”全方位实用人才培训体系。围绕全县“菜、果、药、牛”等主导产业加强乡土人才培训，先后开展实用技术玉米皮贴画及编织培训17期、肉牛养殖培训9期、暖棚蔬菜种植及病虫害防治培训3期、中草药种植培训3期和林果技术培训3期，有效提升乡土人才队伍建设水平。

搭建舞台“用”

制定优秀人才进村任职人员考核管理办法，对18名优秀人才进村任职人员进行全面考核，激发干事创业活力。完善选调生管理培养机制，25名选调生全部进村任职，探索实行县处级领导“一对一”帮带机制，加快成长步伐，同时选派11名优秀选调生到非公企业担任党建工作指导员，到企业一线进一步历练，提升工作能力和拓展成长空间。深入开展“万名专家人才服务基层”活动，推动教育、医疗、农牧业、科技等不同领域241名专业技术人才到基层一线解决问题、发挥作用。

优化环境“留”

制定《林西县人才引进实施方案》，按照“参考发达地区，高于同类地区”的标准，给予项目资助、个人奖励、住房保障等优惠政策，增强人才吸引力和汇聚力。探索创新“以社区为平台，以社会组织为载体，以社会工作人才为支撑，以社会志愿者为依托”的“四社联动”社区治理机制，构建社区治理新格局。

[责任编辑：李晓艳]