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赤峰市林西县围绕“一心多点”人才工作格局,积极构建“引育用留”全链条人才工作体制机制,为全县经济社会高质量发展提供了有力人才保障。
拓宽渠道“引”
利用“鸿雁嘉宾”引才,深入开展“鸿雁嘉宾”征集工作,共征集在外林西籍人才“鸿雁嘉宾”396人,其中党政人才122人、专业技术人才68人、企业高管102人、名校学子104人。利用招考招录引才,通过公务员、事业编新考录本科生85人。利用“绿色通道”拓宽引才,与国内“双一流”大学建立定向引才机制,围绕农牧、水利、交通、教育、卫生等领域紧缺人才,持续面向全国选招学历高、能力强、素质优的专业技术人才,引进研究生32名、本科生14名。
突出精心“育”
加强新城子镇老虎石沟村海棠湖玉米皮文创产业市级“乡土人才”培训示范基地建设,结合各乡镇街道特色主导产业和乡土人才情况创建11个人才实训基地,充分发挥党校、职业高中、园区和龙头企业等优质资源作用,构建“1+11+N”全方位实用人才培训体系。围绕全县“菜、果、药、牛”等主导产业加强乡土人才培训,先后开展实用技术玉米皮贴画及编织培训17期、肉牛养殖培训9期、暖棚蔬菜种植及病虫害防治培训3期、中草药种植培训3期和林果技术培训3期,有效提升乡土人才队伍建设水平。
搭建舞台“用”
制定优秀人才进村任职人员考核管理办法,对18名优秀人才进村任职人员进行全面考核,激发干事创业活力。完善选调生管理培养机制,25名选调生全部进村任职,探索实行县处级领导“一对一”帮带机制,加快成长步伐,同时选派11名优秀选调生到非公企业担任党建工作指导员,到企业一线进一步历练,提升工作能力和拓展成长空间。深入开展“万名专家人才服务基层”活动,推动教育、医疗、农牧业、科技等不同领域241名专业技术人才到基层一线解决问题、发挥作用。
优化环境“留”
制定《林西县人才引进实施方案》,按照“参考发达地区,高于同类地区”的标准,给予项目资助、个人奖励、住房保障等优惠政策,增强人才吸引力和汇聚力。探索创新“以社区为平台,以社会组织为载体,以社会工作人才为支撑,以社会志愿者为依托”的“四社联动”社区治理机制,构建社区治理新格局。
[责任编辑:李晓艳]