呼伦贝尔市满洲里市紧紧围绕换届工作中心大局，以“干部作风建设年”为契机，激励全市干部不忘初心、牢记使命，践行以人民为中心的发展思想，积极担当、努力作为、勇于攻坚，不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，为“建设美丽开放繁荣幸福满洲里”提供坚强组织保障。

三个“提升” 优化年轻干部培养

提升年轻干部选任比例。按照《党政领导干部选拔任用条例》要求，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，进一步提升年轻干部在选拔任用中的比例，在换届过程中注重推进干部年轻化进程。提升年轻干部“互挂”力度。开展优秀年轻干部跨部门交流行动，选送28名优秀年轻干部赴重要部门进行为期1年的挂职锻炼，与海关等联检联运部门建立“互挂”模式，互通有无。提升年轻干部政治能力。推动年轻干部到街道社区、新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚等基层一线历练。

三道“关口” 优化干部考察内容

严把“政治关”。在干部考察工作中突出政治标准，增强对干部政治素质的考察。制作《干部政治素质考察正向、反向测评表》，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为干部进退留转的考察标准。严把“能力关”。考察时，在结合干部近3年工作实绩的基础上，在一定范围内进行谈话调研，全方位、多角度、近距离了解干部在单位履职尽责、担当作为的情况。严把“作风关”。认真征求市纪委监委、市信访局等部门意见，制作《党委书记（纪委书记）对考察对象廉洁自律情况评价表》，征求考察对象所在单位党委书记、纪委书记对干部的廉洁自律方面的评价意见，对不符合廉洁自律等作风标准的干部坚决不予重用。

三个“强化” 优化干部成长环境

强化纪律监督。在换届过程中严明换届纪律，广泛宣传换届“十严禁”，开通监督举报电话“0470-12380”，为选拔干部营造了风清气正、公平竞争的良好政治环境。强化教育引导。充分挖掘在党史学习教育、政法队伍教育整顿、文明城市创建、新冠疫情防控等重点工作中涌现出来的先进典型，开展先进典型宣讲活动，用身边事教育身边人，进一步激励广大干部切实转变作风、勇于担当作为。强化考核监督。推进干部管理监督常态化，注重抓在平时，将监督触角延伸至“八小时以外”。（满洲里市委组织部 周扬 于冰峰 张晓曦）

[责任编辑：李佳益 校对：李彩英]