近年来，巴彦淖尔市乌拉特中旗抓好源头培养、突出素质提升、厚实激励保障，充分调动广大公务员干事创业热情，着力打造高素质专业化公务员队伍。

严把政治“准入关”，精心选“苗”。发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，科学制定公务员及选调生招录计划，不断充实基层公务员队伍力量。2019年以来，累计招录公务133名，其中选调生52名；结合苏木镇党委、政府换届累计选任公务员61名，调任45名，进一步充实和稳定了基层公务员队伍。

把好教育“培训关”，耐心育“苗”。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的主要内容，围绕乡村振兴战略、“十四五”规划、脱贫攻坚、高质量发展、优化营商环境等内容开展专题培训。突出强化实践培养锻炼，累计选派公务员下基层一线锻炼22名，让公务员在急难险重一线锤炼本领、提升能力。

把牢守纪“监督关”，细心管“苗”。加强日常管理监督，制定实施《乌拉特中旗对科级干部进行提醒、函询和诫勉的操作规程（试行）》，近年来，累计开展提醒函询诫勉84人次。认真落实干部监督联席会议制度，深化与纪委监委、法院、市场监管等职能部门协作配合，累计给予违纪违法处分102人，因违纪受处分85人，因违法受处分15人，开除2人。建立澄清保护机制，让干部专心致志干事创业、建功立业。

把稳激励“风向标”，真心护“苗”。不断加强公务员考核结果运用力度，按要求对年度考核等次为优秀的公务员给予嘉奖，并将考核结果与提拔晋升挂钩。严格落实《公务员职务与职级并行规定》，严把实施人员范围、晋升资格条件和任职年限要求等政策规定，用足用好职务职级并行政策，2019年6月至今，职级晋升320人次。（赵姣）

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