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近年来,乌兰察布市委组织部紧紧围绕“组织工作提升年”主题主线,坚持重点工作重点抓、亮点工作创新抓、常规工作扎实抓,公务员工作取得了明显成效。
坚持重点工作重点抓,一批重点任务得到全面推进。一是以上率下、督促指导,深入开展了公务员法律法规贯彻实施自查整改工作。通过前期认真细致的自查梳理,顺利迎接了自治区党委组织部监督检查,在肯定乌兰察布市亮点做法的基础上,对照反馈意见,及时召开全市工作推进会,确保反馈意见整改落实到位。二是完善机制、巩固成果,公务员职级配备比例稳步提升。通过“下放”审批权限、建立预审机制、发放“提醒函”等创新方法,督促指导各地各部门加快开展晋升工作。目前,市直机关和旗县市区领导班子调研员职级配备比例均达到了要求。三是积极探索、稳步实施,公务员绩效管理有效试行。全年共召开6次推进会、2次季度调度会、3次赴外省(盟)市座谈会,建立起每月1次述职评议,每季度1次绩效评价和“三维评议”系统,初步构建以个人绩效为支撑,推动组织绩效实现的工作格局。
坚持亮点工作创新抓,一批好的做法得到总结推广。一是示范引领、拓宽渠道,公务员法及配套法规学习宣传取得明显成效。坚持领导带头学、线上线下学、以会代训学、加强自身学等方式,系统学习公务员法律法规,增强了政策理解力和执行力。同时通过“乌兰察布党建”微信公众号等对公务员法律法规进行了广泛宣传,引导广大公务员知法守法。二是联合把关、规范程序,公务员调任登记工作持续规范。通过建立预审联审机制、制定优化审批程序等创新方式,进一步规范了全市公务员调任、登记程序,压实了各地各部门审核把关责任。三是分级培训、分类教育,公务员四类法定培训有序开展。坚持明、细、严、全、活、实“六字诀”,立足培训目标要求,扎实开展初任培训、任职培训、分级分类培训,着力提升公务员综合素养。
坚持常规工作扎实抓,一批基础性工作得到巩固提升。一是注重源头、加强储备,公务员招录力度持续加强。坚持发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用,在科学分析乌兰察布市编制情况、人员结构、专业缺口的基础上,结合用人需求,科学设置考录计划。2021年以来共录用公务员565人,有效破解了基层招人难题。二是夯实基础、持续用力,公务员信息系统建设得到有效提升。坚持“以用促建、建用结合”的原则,加大公务员信息系统建设,在发挥信息查询、统计等功能的基础上,采取实时更新与集中更新相结合,做好“变量”,采取“三对三审”审核方法,护好“存量”,为公务员管理提供数据支撑。三是严格把关、优化程序,公务员工资管理工作规范化迈上新台阶。严格制定《机关事业单位工作人员工资调整审批流程》,坚持“严格把关、及时办理、限时办结”原则,扎实开展晋级晋档、转正定级、公车补贴等各项工资审批工作。
[责任编辑:王伟 校对:吕超伟]