近年来，乌兰察布市委组织部紧紧围绕“组织工作提升年”主题主线，坚持重点工作重点抓、亮点工作创新抓、常规工作扎实抓，公务员工作取得了明显成效。

坚持重点工作重点抓，一批重点任务得到全面推进。一是以上率下、督促指导，深入开展了公务员法律法规贯彻实施自查整改工作。通过前期认真细致的自查梳理，顺利迎接了自治区党委组织部监督检查，在肯定乌兰察布市亮点做法的基础上，对照反馈意见，及时召开全市工作推进会，确保反馈意见整改落实到位。二是完善机制、巩固成果，公务员职级配备比例稳步提升。通过“下放”审批权限、建立预审机制、发放“提醒函”等创新方法，督促指导各地各部门加快开展晋升工作。目前，市直机关和旗县市区领导班子调研员职级配备比例均达到了要求。三是积极探索、稳步实施，公务员绩效管理有效试行。全年共召开6次推进会、2次季度调度会、3次赴外省（盟）市座谈会，建立起每月1次述职评议，每季度1次绩效评价和“三维评议”系统，初步构建以个人绩效为支撑，推动组织绩效实现的工作格局。

坚持亮点工作创新抓，一批好的做法得到总结推广。一是示范引领、拓宽渠道，公务员法及配套法规学习宣传取得明显成效。坚持领导带头学、线上线下学、以会代训学、加强自身学等方式，系统学习公务员法律法规，增强了政策理解力和执行力。同时通过“乌兰察布党建”微信公众号等对公务员法律法规进行了广泛宣传，引导广大公务员知法守法。二是联合把关、规范程序，公务员调任登记工作持续规范。通过建立预审联审机制、制定优化审批程序等创新方式，进一步规范了全市公务员调任、登记程序，压实了各地各部门审核把关责任。三是分级培训、分类教育，公务员四类法定培训有序开展。坚持明、细、严、全、活、实“六字诀”，立足培训目标要求，扎实开展初任培训、任职培训、分级分类培训，着力提升公务员综合素养。

坚持常规工作扎实抓，一批基础性工作得到巩固提升。一是注重源头、加强储备，公务员招录力度持续加强。坚持发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，在科学分析乌兰察布市编制情况、人员结构、专业缺口的基础上，结合用人需求，科学设置考录计划。2021年以来共录用公务员565人，有效破解了基层招人难题。二是夯实基础、持续用力，公务员信息系统建设得到有效提升。坚持“以用促建、建用结合”的原则，加大公务员信息系统建设，在发挥信息查询、统计等功能的基础上，采取实时更新与集中更新相结合，做好“变量”，采取“三对三审”审核方法，护好“存量”，为公务员管理提供数据支撑。三是严格把关、优化程序，公务员工资管理工作规范化迈上新台阶。严格制定《机关事业单位工作人员工资调整审批流程》，坚持“严格把关、及时办理、限时办结”原则，扎实开展晋级晋档、转正定级、公车补贴等各项工资审批工作。

[责任编辑：王伟 校对：吕超伟]