近年来，清水河县紧紧围绕“一区一县一地”创建目标（创建成为黄河流域生态保护和高质量发展示范区、全国生态文明建设示范县、绿水青山就是金山银山实践创新地），提升组织部门服务中心大局的能力，做到中心工作推进到哪里、基层组织工作就跟进到哪里，争做新时代率先推动高质量发展的排头兵。

做优“育选管用”，锻造素质优良的“硬核”干部队伍。清水河县委组织部定期进行干部政治体检，切实把政治过硬、符合“四个特别”标准、具备领导现代化清水河建设能力的干部发现出来。坚持在赛马场选千里马、在实践中选实干家，注重从乡村振兴、疫情防控、生态环境保护等重大斗争一线发现识别干部，不断完善高质量发展政绩考核评价体系，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，形成干部为事业担当、组织为干部担当的良好局面。着眼后继有人这个根本大计，大力实施年轻干部储备计划和阶梯递进培养计划，推行“县编乡用”“乡招村用”，推进干部综合能力素质提升，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为事业发展提供充足的源头活水和新鲜血液。

抓强党建引领，锻造优质效能的“最强”组织体系。清水河县继续深化拓展基层党组织标准化规范化建设，持续推进整顿软弱涣散党组织常态化，对照“五强”标准推动“最强党支部”建设提质升级，高标准打造一批“最强党支部”精品示范点和示范基地，努力把每个基层党组织都建设成为坚强战斗堡垒。以农村党组织“书记领航工程”“擂台比武行动”为抓手，清水河县扎实推进带头人培养、发展壮大村集体经济，以组织振兴带动乡村振兴。以党建引领打通城镇社会治理“最后一公里”，建立党组织领导下的居民委员会、业主委员会、物业公司三方协调机制，健全网格长、楼栋长、单元长三长联动机制，推行党员“双报到”“承诺践诺”制度，健全社区工作者职业体系建设，在完善基层微治理、打通“神经末梢”上见底见效。

聚实人才合力，锻造服务振兴清水河的“一流”人才。围绕“一区一县一地”创建任务，清水河县紧盯生态环保、特色农牧业、文化旅游、清洁能源开发利用、现代煤化工循环产业链等重点领域，持续深化与驻呼高校院所的实质性合作。依托绿博人才孵化基地，清水河县积极打造“双创中心”，推动人力资源服务提档升级；加大“柔性引才”力度，持续推进“考、招、聘、援”和开辟“绿色通道”等多种方式引进“双一流”人才，加快培养本土生产经营人才、公共服务人才、基层治理人才，推动政府、高校、企业等发挥各自优势共同参与人才治理、推动人才振兴。

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]