呼伦贝尔市海拉尔区健康街道始终把党员教育管理作为党的建设一项基础性、经常性工作来抓，积极探索加强党员教育管理的新途径、新举措，通过“五种模式”管理，切实推动街道党员管理工作提质增效。

“目标式”管理，让在职党员规范化。围绕抓党建促党支部建设标准化为目标，持续优化管理手段，切实提升在职党员管理质效。健康街道向广大在职党员发出倡议书，充分运用“在职党员进社区”“融合党建”工作机制，呼吁在职党员发挥“单位职工+社区居民”双重身份作用，将党员“双报到”与志愿服务相结合，发挥先锋模范作用，主动参与包联小区环境卫生整治、疫情防控等工作，主动担当社区疫情防控组织员、信息员、咨询员。同时，组织在职党员开展圆梦“微心愿”活动，形成在职党员“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的常态化工作机制，实现单位党组织和社区“双向管理、双向监督”。目前，共有344名在职党员到社区报到。

“设岗式”管理，让无职党员有作为。深入推进社区无职党员设岗定责工作，以“因地制宜、按需设岗、人岗相适”为原则，着力构建无职党员“有岗有责、有责有位、有位有为”新格局，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，跑出为民服务“加速度”。围绕当前疫情防控、人居环境整治、社会治安综合治理等重难点问题，设定政策法规宣传岗、环境卫生监督岗、民事纠纷调解岗、社会治安维护岗等，引导无职党员履职践诺，展现新时代党员新作为。

“跟踪式”管理，让流动党员不流失。加强流动党员管理工作，着重在优化服务上下功夫，确保流动党员“流动”不“流失”。街道各级党组织结合党员组织关系集中排查、党员管理信息化建设工作，采取一线查、上门访、电话问等多种形式实行“跟踪式”管理，对流动党员进行摸底调查，及时掌握基本情况，建立完善流动党员信息台账，确保做到对流动党员数量、结构、分布情况和思想状况“四清楚”。截至目前，摸排出流动党员58名。针对流动党员教育引导难问题，组织引导流动党员订阅“海拉尔区智慧党建”“健康街道党工委”等微信公众号，定期将党的政策、家乡动态、学习资料“送学上门”，让流动党员摆脱时间、空间限制，随时接受教育，确保党员“离乡不离党，党性永不忘”，切实增强流动党员的归属感。

“温情式”管理，让退休党员不褪色。鼓励身体健康、热心服务的离退休老党员参与居住地社区的党务监督、民主管理、维护社会和谐稳定等工作，用多种方式继续发挥余热，切实做到“退休不退党、退休不褪色”。成立红色驿站，组建松山社区金秋艺术团、福利社区乌兰牧骑艺术团、方舟社区草原之声艺术团等，通过红色教育、自创编排快板、歌舞、诗歌等群众喜闻乐见的形式，将党的理论政策送到辖区居民身边。针对年老体弱的党员，建立联系沟通机制，定期开展上门宣讲、送学等活动，在重大节庆日对辖区离退休老党员开展慰问、义诊等志愿活动，让老党员感受到党组织的温暖。

“关爱式”管理，让困难党员更暖心。健全完善党员互帮互助机制，切实加强困难党员帮扶管理。结合党员信息采集、入户走访等工作，对生活困难、独居、老弱病残等党员进行全面摸排，建立困难党员台账，对本人家庭、收入来源、困难程度以及原因等情况进行详细登记，了解他们思想动态和合理诉求。健全完善“重要节日有慰问、生活困难有帮助”等长效机制，坚持思想上扶志、生活上扶困。有针对性地帮助解决实际困难，做到“慰问一人、温暖一户、带动一片”，进一步拉紧党组织与党员的共同纽带，增强党组织的凝聚力和号召力。

[责任编辑：王圣 校对：李晓艳]