通辽市扎鲁特旗把党的政治建设摆在首位，把牢政治标准，探索推行“442”干部政治素质考察方式，有效推动政治素质考察考得准、考得实，真正把党和国家事业需要的干部识别出来、使用起来。

突出“四个抓手”，让政治素质考核考察实体化、具体化。着眼实化细化考核考察方式方法，多角度考察识别干部政治表现。注重平时谈，制定非提拔任用谈话制度，年内对500余名科级干部和600余名股级干部谈心谈话做到全覆盖，增加考察厚度。注重事上见，坚持知事识人、以事察人，制定领导班子和领导干部综合分析研判制度，定期到重点任务一线开展专项考核，强化考察深度。注重延伸考察，制定了《政治表现反向测评表》《考察对象“三圈”表现反向民主评议表》《亲属关系回避表》，通过民意调查、一线暗访、个人申报等方式，全方位、多角度掌握干部“八小时内外”情况，拓展考察宽度。注重关键辨，实地了解干部在面对风险考验、应对重大斗争、处置突发事件等关键时刻的政治表现，加大考察力度。今年3月份，在疫情防控专项考核中，提拔使用了6名一线表现突出的干部，对防控不力的4名科级干部和4名嘎查村干部进行了组织处理。

注重“四项印证”，让政治素质标准可感知、可衡量。主动挖掘“看得见、摸得着”的纪实材料，全面印证干部政治素质。制定了领导干部政治理论测试测评制度，推行干部政治理论水平测试每年全覆盖，用具体分值印证干部政治理论水平。目前，已对48名新提拔干部进行了政治理论测试。实行公开承诺制度，与考察对象签订《干部政治公开承诺书》，用鲜明态度印证干部政治立场。出具政治表现鉴定，强化干部所在单位党组织政治把关、政治监督作用，印证干部政治表现。年初以来，已对110余名干部征求了所在单位党组织的政治素质评价。在单位“一把手”推荐基础上，组织部门动态跟进，对干部的综合表现和工作实绩进行全程纪实，双向印证干部政治素质。今年，制定了新提任干部月通报、季考评、年分析制度，对新提任的36名干部的政治表现和履职尽责情况进行了常态化跟踪考核。

落实“两项机制”，让政治素质研判可界定、能评判。建立干部政治表现纪实机制，及时汇总整理干部政治素质自查自评报告、民主生活会个人对照检查材料、政治理论测试成绩、个人政治体检结果、人事档案研判报告等方面材料，纳入“一人一档”的干部政治素质档案征集范围，按照科级和重要岗位股级两个类别建立，特别是针对“一把手”，还建立了“用权档案”和“不良行为档案”，作为分析干部政治素质主要依据。建立干部政治素质鉴定机制，成立政治素质鉴别小组，定期组织纪检监察、巡视巡察、公安、信访等职能部门开展联合会诊，综合运用谈心谈话、事上看、延伸察、政治素质档案等各方面成果，多方印证、综合研判，形成政治素质考察结论，为干部选任提供重要依据。年初以来，调整的4批次165名干部中，提拔使用了48名政治信念坚定、政治素质过硬的干部。

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]