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锡林浩特市把干部担当实干作为发展的第一推动力,多措并举,紧扣关键环节,坚持精准施策,强化载体抓手,多维度协同发力,激励干部担当作为、干事创业,为扎实推进锡林浩特市各项事业发展提供坚强的组织保障,在新的历史征程中谱写高质量发展新篇章。
创新培训模式,激活担当实干“源动力”
紧扣打造高素质专业化干部队伍要求,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,精准“建制立措”,按照“量体裁衣、按需施教”原则,合理设置培训课程,科学制定培训计划,积极创新培训内容;坚持线上线下“齐步走”,用活用好线上平台优质学习资源,打造“指尖上的课堂”;运用点名调训机制,综合干部年度考核、平时一贯表现、梯次培养需要等,从严遴选培训对象,破除干部培训“撒胡椒面”,确保培训精细精准;建立从严治学机制,实行教育培训全程纪实、班主任全程跟班管理机制,建立学员培训档案,全面准确了解党员干部参训效果和发展潜力,将干部培训情况作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据。
提升考核效能,校准政绩评价“度量衡”
围绕全市中心工作和阶段性重要任务,细化分解考核指标,构建考核框架体系,在考核内容设置、方式选择、结果运用上下功夫,坚持“考事”与“考人”的有机结合,采取干部考察、谈心谈话、民主测评和民意调查等方式多渠道、多层次、多角度对领导班子和干部工作实绩进行考核评价打分,将干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等作为考核的重要依据,同时征求纪委监委、信访、审计等部门意见,量化评分。实行考核结果与“一把手”和班子成员政绩评定相挂钩,对评定为年度优秀等次的领导干部,同等条件下优先提拔使用、晋升职级,评先评优、组织学习培训时优先考虑,对目标任务完成不力的领导班子和主要责任人,给予通报批评或约谈提醒,有针对性地提出整改要求,视情况采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以组织调整,做到正向激励与反向倒逼相结合,着力提升考核工作科学化水平,力求考核指标设定精准精细,提振领导班子和领导干部干事创业的精气神。
健全监督体系,树立奖优罚劣“风向标”
为深入贯彻落实全面从严治党要求,做好新形势下的干部监督工作,坚持把握关键环节,抓好专项工作,严抓个人事项报告,严查信访举报,充分发挥“12380”四位一体举报平台作用;严密组织专项治理,开展领导干部违规兼职、亲属违规经商办企业摸排清理专项检查、公职人员不良资产专项治理等,建立负面信息库,掌握干部的处分、立案、信访举报等情况,筛查甄别有关问题,并作出判断、及时预警。通过干部考察考核、经济审计等方式,全方位、多角度综合研判干部状况,关注日常工作细节,对苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早制止,把问题解决在萌芽状态,同时认真落实“容错免责”机制,让干事者“不吃亏”,敢为干部撑腰鼓劲,从严管与厚爱两方面激励干部履职尽责、担当作为。
[责任编辑:李晓艳]