锡林浩特市把干部担当实干作为发展的第一推动力，多措并举，紧扣关键环节，坚持精准施策，强化载体抓手，多维度协同发力，激励干部担当作为、干事创业，为扎实推进锡林浩特市各项事业发展提供坚强的组织保障，在新的历史征程中谱写高质量发展新篇章。

创新培训模式，激活担当实干“源动力”

紧扣打造高素质专业化干部队伍要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，精准“建制立措”，按照“量体裁衣、按需施教”原则，合理设置培训课程，科学制定培训计划，积极创新培训内容；坚持线上线下“齐步走”，用活用好线上平台优质学习资源，打造“指尖上的课堂”；运用点名调训机制，综合干部年度考核、平时一贯表现、梯次培养需要等，从严遴选培训对象，破除干部培训“撒胡椒面”，确保培训精细精准；建立从严治学机制，实行教育培训全程纪实、班主任全程跟班管理机制，建立学员培训档案，全面准确了解党员干部参训效果和发展潜力，将干部培训情况作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据。

提升考核效能，校准政绩评价“度量衡”

围绕全市中心工作和阶段性重要任务，细化分解考核指标，构建考核框架体系，在考核内容设置、方式选择、结果运用上下功夫，坚持“考事”与“考人”的有机结合，采取干部考察、谈心谈话、民主测评和民意调查等方式多渠道、多层次、多角度对领导班子和干部工作实绩进行考核评价打分，将干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等作为考核的重要依据，同时征求纪委监委、信访、审计等部门意见，量化评分。实行考核结果与“一把手”和班子成员政绩评定相挂钩，对评定为年度优秀等次的领导干部，同等条件下优先提拔使用、晋升职级，评先评优、组织学习培训时优先考虑，对目标任务完成不力的领导班子和主要责任人，给予通报批评或约谈提醒，有针对性地提出整改要求，视情况采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以组织调整，做到正向激励与反向倒逼相结合，着力提升考核工作科学化水平，力求考核指标设定精准精细，提振领导班子和领导干部干事创业的精气神。

健全监督体系，树立奖优罚劣“风向标”

为深入贯彻落实全面从严治党要求，做好新形势下的干部监督工作，坚持把握关键环节，抓好专项工作，严抓个人事项报告，严查信访举报，充分发挥“12380”四位一体举报平台作用；严密组织专项治理，开展领导干部违规兼职、亲属违规经商办企业摸排清理专项检查、公职人员不良资产专项治理等，建立负面信息库，掌握干部的处分、立案、信访举报等情况，筛查甄别有关问题，并作出判断、及时预警。通过干部考察考核、经济审计等方式，全方位、多角度综合研判干部状况，关注日常工作细节，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早制止，把问题解决在萌芽状态，同时认真落实“容错免责”机制，让干事者“不吃亏”，敢为干部撑腰鼓劲，从严管与厚爱两方面激励干部履职尽责、担当作为。

[责任编辑：李晓艳]