赤峰市翁牛特旗深入贯彻落实中央人才工作会议精神，全面推进自治区“强心活点”人才工程，紧紧围绕“人才强旗”发展战略，实施“五大”人才计划，在人才“引、育、用”上出硬招实招，奋力构筑人才集聚“新高地”，为全旗各项事业高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

提高引才“精度”，开门开放扩“增量”，做大做强人才“基本盘”。实施高层次人才引进计划，紧扣全旗重点中心工作，围绕主导产业发展，出台政策文件，制定引进类别、管理待遇、服务保障等五大类21条具体举措；年内设立“绿色通道”编制78个，专项引进高层次人才，进一步强化引才目标导向，全面增强人才引进工作的实效性。依托“京蒙帮扶”优势，积极与中国农业大学、新城职业学校等院校沟通协作，柔性引进企业经营管理、现代农牧业、微生物、产品研发等高层次人才118人，推动高端人才同紧缺人才相互补位，壮大旗域高层次人才队伍。实施急需紧缺人才补充计划，立足全旗“东部治沙，西部治土，中部抓园区”发展定位，围绕全旗重点社会民生保障领域事业高质量发展，坚持精准有效引进人才目标，由旗委组织部牵头，组织编办、人社、财政等部门在全旗范围开展人才专项调研，并做好结果运用，通过采取公务员、事业编制考录与企业自主招录相结合的方式，年内设立282个专项编制引进急需紧缺人才，企业自主引进人才623名。

拓宽育才“广度”，励才储才盘“存量”，做精做细人才“增长极”。实施优秀实用人才培育计划，围绕全旗乡村振兴、地区特色品牌建设，充分发挥明阳农业、龙乡巧娘协会、凯峰商贸等65个市旗两级人才实训基地职能作用，开展旱作高标准农田、肉牛养殖等专题培训5期，覆盖1100余人。拓宽校企合作渠道，进一步加大校企合作力度，鼓励中粮、安琪酵母、牧原、同路血浆等企业与包头轻工学院、赤峰学院、赤峰卫生学校等高校建立联合培育、定向培育机制。年初以来，共培育技能人才530余名。实施优秀专业技术人才储备计划，围绕人才可持续发展，实施人才培带行动，充分发挥“名医”“名师”工作室职能作用，推行行业部门“联、帮、带、教、解”五位一体模式，采取专题研究、推广科研成果、培养后备人才等方式，年初以来，共开展学术交流会6次，培育培带年轻后备力量1300余人。

强化用才“力度”，建章立制提“质量”，做实做优人才“服务牌”。实施人才引领保障计划，强化人才政治引领，调整人才工作领导小组，优化党委联系服务专家制度，结合春节深入开展“三问”专家人才走访慰问专项行动，落实高层次人才家属随迁、住房、医疗等保障政策，解决实际困难51项。搭建优秀人才干事创业平台，深入开展“百企帮百村·优秀企业家到嘎查村助力乡村振兴”活动，定期举办“专业人才下基层”专项行动，引导1200余名党政人才和企业人才下沉一线，解决实际问题800余个。推行“专家人才+”模式，推动威盛纳米、圣泉等龙头企业与内蒙古大学、内蒙古农业大学等高校开展“产学研”合作，破解企业发展中关键技术难题12项，在现代农牧业、乡村旅游产业发展等领域先后实施科技创新项目11个，设计研发项目23项，进行科技成果转化57项，初步形成了“合力攻关、专项突破、协同创新、集成落地”科技成果转化体系。

[责任编辑：李佳益 校对：吕超伟]