2022年以来，阿拉善盟阿拉善右旗紧扣破解组织工作重点难题问题“揭榜领题”，紧盯选调生成长关键环节，精准把握选调生成长规律，以全周期培养为目标，以理想信念教育为抓手，以基层一线淬炼为重点，以动态跟踪管理为保障，结合实际持续探索创新，建立健全“精准施训、压担锻炼、严管厚爱”的闭环培养管理模式，在教育培养、作风养成、蹲苗历练、激励关爱等全链条各环节出实招、求实效，着力打造一支作风正、素质好、历练实、朝气足的选调生队伍。

对标“源头培养强根苗”，铸魂工程抓深理想信念教育，守牢“政治关”。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课必修课，把对党忠诚融入选调生培养全过程，切实抓好党性教育、政策理论素养和专业化能力培训，将选调生教育培训纳入2022年干部教育培训工作要点及办班计划。建立“岗前初训+分期轮训+重点专训”培训体系，举办为期3周的选调生能力提升专题培训班，坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，科学制定培训方案，围绕党的十九届六中全会精神、自治区第十一次党代会精神、全面从严治党、“三新一高”、乡村振兴等内容，综合运用理论党性教育、红色革命教育、旗情观摩调研、专题研讨、演讲比赛、跟班轮训、疫情防控桌面推演等多种教学模式，结合全旗经济社会发展实际创新开设打造“三个中心”系列课程，通过专家学者“教”、领导干部“带”、实地参观“学”、研讨交流“悟”等方式，将传统单一的“满堂灌”转变为精准多元的“靶向施教”，全方位助力选调生坚定理想信念、增长能力才干、拓宽思路视野，真正成为解决基层问题的“内行人”，攻坚克难的“多面手”。

对标“一线淬炼壮筋骨”，强基工程抓实能力素质提升，锤炼“真本领”。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的重要阵地、检验干部担当作为的“试金石”，深入推进“七个一”行动扎实开展。25名到村任职选调生结合换届选举、疫情防控“敲门行动”、惠民政策宣讲、主题党日活动、“我为群众办实事”志愿服务等工作，开展拉网式全覆盖入户走访1275户3395人，全面摸清所在嘎查基本情况，建立村情档案25套，确立国情村情调研课题50个，与25户种养殖大户、老党员和困难群众联系结对。聚焦农牧民“急难愁盼”问题，帮助解决社保认证、用电申请、饮水需求、防贫保险办理、剪羊毛和活动设施安装等事项120余次，参与调解农牧民矛盾30余次。围绕基层党建、乡村振兴、疫情防控、集体经济等重点难点任务，统筹谋划、积极协调，组织开展核酸检测、产业调研、春耕种植、重点场所消杀、爱心捐赠等为民办实事活动90余场次，让选调生能力在一线提升、作用在一线发挥、成绩在一线检验，实现了在急难险重任务中实践锻炼，在复杂环境和吃劲岗位上历练成长。

对标“精细管理促成长”，护航工程抓好激励关爱举措，勇挑“硬担子”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，严格落实《内蒙古自治区选调生管理办法（试行）》，保障并规范选调生到村任职期间生活安置、国情调研、服务群众、教育培训等专项经费使用。建立健全旗委组织部宏观管理、苏木镇具体管理、嘎查直接管理的三级分级负责、层层抓落实工作格局。始终把工作成效和群众满意度作为了解、识别、检验选调生的重要标尺，紧扣乡村振兴、基层治理、疫情防控等重点工作，扎实做好日常考核、年度考核和到村任职期满专项考核。建立以工作实绩、群众评价、生活状况、奖惩情况等为主要内容的成长档案，动态管理更新。持续深入用好“4+1”帮带机制，“旗处级领导、苏木镇领导、组工干部和往届优秀选调生”4名成长导师，通过定期开展集体座谈、面对面交谈、走访调研等方式，及时了解掌握选调生学习工作情况，对选调生进行思想引导、工作指导和心理疏导，帮助解决思想、工作、生活中遇到的困难，全面掌握选调生政治表现、工作作风、群众口碑，联合为选调生精准绘制“成长蓝图”。（阿拉善盟阿拉善右旗委组织部 武开峰）

来源：北疆先锋网

编辑：孙慧南

校对：张文静

审核：刘 蕾