近年来，呼伦贝尔市海拉尔区牢牢抓住人才这个“第一资源”，厘清人才工作发展脉络，坚持人才引领驱动，找准青年人才、技能人才两大重点人才群体工作侧重点，靶向发力引进青年人才、培养技能人才、做实人才服务，加快锻造海拉尔区高质量人才队伍，推动新时代海拉尔区人才工作提质增效。

唱响引才“奏鸣曲”，扩充青年人才“蓄水池”。聚焦青年人才引进储备工作持续发力，落实“万名大学生扎根工程”“校园招聘”、社会招引双管齐下引进高素质青年人才，为海拉尔区事业发展汇聚“青春力量”。让人才走出高校。抢抓高校毕业生返校求职“窗口期”和春季校园招聘“黄金期”，协同人社局、教育局赴内蒙古师范大学、哈尔滨师范大学开展校园招聘，129人报名，54人通过面试进入资格复审，进一步壮大教育系统人才队伍。让人才流向基层。采取“区级统筹、公开选聘、镇聘村用”方式，整合镇（街道）事业单位编制，引进15名全日制本科及以上学历应往届大学毕业生投身乡村振兴一线担任“乡村振兴工作专员”。

奏好育才“进行曲”，打造技能人才“大课堂”。“创新平台+进修项目+特色培训+专家带教”四位一体抓好技能人才队伍建设。实施“技能人才培养计划”。以“技能大师工作室”为平台，以高层次专业技术人才知识更新工程、特色职业技能培训“一体化”教学为抓手，打造技能人才“大课堂”，技术创新“孵化器”。发挥海拉尔区5家市级技能大师工作室在人才培养和技术引领等方面的作用；深入推进特色职业技能培养，完成技能提升培训合格人员125人。发挥专家人才“种子效应”。实施“英才导师责任制”，组织英才导师“点对点”帮扶人才，并鼓励“一合作社一专家顾问”收徒带教，以“一对一”“师带徒”培养模式，培养储备11名医疗卫生专业技术人才，带动30余名“土专家”“田秀才”等新型职业农民。

弹好服务“协奏曲”，打出人才服务“组合拳”。把人才服务做好做实做到位，激发人才创新创业、服务经济社会发展热情，让人才能“跳得高”“跑得远”。强化人才职称评审激励。坚持“破四唯、立新标”，构建重实绩、重创新的职称评审导向，对非公有制企业专业技术人才和助力乡村振兴一线基层专业技术人才予以职称评审政策倾斜，鼓励71名企业人才申报相应级别职称；对在专业技术岗位工作满2年的本科毕业生和满4年的大专毕业生，经考核合格，可直接参加中级职称评审。建立健全人才保障制度。为引进的急需紧缺人才提供安家补贴、岗位奖励、就医便捷通道、随迁子女就近入学等配套优惠政策，消除人才扎根“后顾之忧”，营造近悦远来的人才生态圈，让人才心无旁骛钻研业务，安家更安心。（呼伦贝尔市海拉尔区委组织部）

[责任编辑：赵彦琳 校对：李佳益]