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锡林郭勒盟苏尼特左旗不断探索和完善干部监督的方法途径,紧盯关键人群、关键环节、关键时间、关键领域,不断完善干部监督配套措施,加强干部监督管理工作水平,为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚强保障。
紧盯“关键人”,持续健全监督管理机制。抓实抓细党政“一把手”、新提拔干部等不同领域关键干部监督,开展新提任领导干部廉洁提醒谈话,对贯彻执行民主集中制、抓党建、人才队伍建设、选人用人、“一岗双责”等方面履职责任告知提醒;对离任干部进行经济责任审计,重大决策及执行情况等应办理的交接事项作说明,确保让离任者“交的清楚”,接任者“接的明白”。年初以来,提醒谈话干部16人,开展领导干部经济责任审计7人。
紧盯“关键处”,不断加强选拔任用考核。认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》,严把选人用人关,坚持“凡提四必”要求,强化人选审核,严格落实个人重大事项报告制度,扎实开展干部政治素质考察。建立与纪委、巡察等部门的沟通协调机制,加强对关键环节监督,做到干部监督相关情况及时沟通,重要情况随时沟通,坚决防止“带病提拔”。严格落实干部考核制度,做实平时考核、年度考核、专项考核,不断强化考核结果运用,发挥考核“指挥棒”作用。
紧盯“关键时”,扎实做好干部日常监督。把干部监督抓在干部培养全过程、融入平时工作,对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。加强干部“八小时内”和“八小时外”监督管理,充分利用日常调研、干部考察、任前谈话、举报查核等途径全面掌握领导干部思想动态、履职实况、道德品行等情况,做到日常监督“全覆盖”。加强干部因私出国(境)证件管理,建立与公安局出入境管理部门的联审联查工作机制,做到及时更新登记备案信息。充分利用民主生活会、党员集体活动日等契机,集中学习,开展警示教育,强化干部思想作风,提高政治素质、政治觉悟。
紧盯“关键事”,确保重点项目高效推进。抓住关键环节和中心工作,紧盯巡视巡察问题整改、乡村振兴、招商引资、来信来访多元监督平台,强化对权力运行的监督制约,持续推进“一岗双责”“三重一大”等制度落实。依托“12380”举报系统构建电话、网络、短信“四位一体”监督举报平台等,及时受理举报问题,持续开展工作纪律执行情况督促检查。对党员领导干部请假外出、公车使用、财务管理等事宜,实行报告备案制度。年内,审批备案领导干部请假外出180人次,进一步规范了干部进行事前备案、廉政承诺和事后报告。(锡林郭勒盟苏尼特左旗委组织部 阿如罕)
[责任编辑:赵彦琳 校对:孙慧南]