近年来，乌兰察布市凉城县坚持以法规为准绳、以考核为基础、以事实为依据，下足绣花功夫，着力构建科学合理的综合考评体系，力争做到实事求是、客观公正评价干部，让干部“上”得硬气、“下”得服气，激发领导干部干事创业激情与活力。

优化考评指标，差异化考核。坚持干部考核的政治考核属性，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要内容，全面考准考实各级班子和干部贯彻落实“五大任务”“五大经济”“五个示范县”的表现、行动和效果。遵循注重实绩、群众公认原则，坚持定性与定量相结合的方式，针对乡镇县直不同类型的领导班子和领导干部进行差异化考核，根据承担职能进行分类，推行建立有利于科学发展、干部健康成长的考评机制，引导广大干部严格对照“红绿灯”走、跟着“指挥棒”跑，聚精会神抓党建、一心一意谋发展。

改进考评方式，综合性考核。围绕干部德能勤绩廉等日常表现，综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视巡查、审计、民主评议、信访举报等情况有针对性地考察核实，优化考核程序，打破以往年度考核一锤子买卖、基层迎检临时抱佛脚的老一套，倒逼干部把更多时间和精力用到平时。考核过程中，广泛听取单位主要负责人、工作对象、执法执纪部门意见，避免年底考核“雾里看花”、凭感觉下结论，变印象打分为精准评价。

强化结果运用，系统性考核。对考核结果较差、年度考核结果定为基本称职等次、民主测评排名靠后、分管工作在县里连续失分较多的，由分管负责同志约谈提醒；对发现存在苗头性、倾向性问题的干部，及时咬耳扯袖、小惩大诫，防止小毛病演变成大问题。严格依据考核考评结果决定干部的进退留转，对优秀者进行奖励和提拔任用，对不称职、不胜任工作者给予警告、诫勉、免职等处罚。通过分层分类、全面系统地考核，真正发挥鼓励先进、鞭策落后的激励作用。（乌兰察布市凉城县委组织部 郭磊）

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