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呼和浩特市武川县委组织部把年轻公务员培养管理、监督考核工作与后备干部队伍建设一体谋划、一体推进,着力实施年轻公务员“特训营计划”,集中提升年轻干部政治理论水平和综合素质能力,为年轻公务员成长按下“加速键”。
理论集训,让知识结构快转。围绕年轻公务员理论知识侧重学校所学,知识结构单一的问题,坚持以建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍为目标,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党章和党的二十大报告、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平著作选读》《公务员法》及配套规定等重要内容纳入年轻公务员政治理论培训,组织年轻公务员坚持读原著、学原文、悟原理,并积极探索课堂教学、案例分析、实地观摩等有机结合的培训方式,不断让党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走,做到学思用贯通、知信行统一,从思想上正本清源、固本培元,快速转变知识结构。
精准补缺,让实干能力快提。针对年轻公务员基层实践经验缺乏、岗位历练不足的实际情况,按照“缺什么补什么”的原则,根据岗位需求和年轻公务员自身特点,从年轻公务员的能力弱项、专业岗位等现实需求出发,通过定期征集公务员培训需求、专业化选择培训内容、个性化制定培育方式,让年轻公务员学有所长、业有所精;通过布置每天记录《学习日志》、每季度撰写调研报告等任务,引导年轻公务员学得扎实、理得清楚、干得明白、悟得透彻;通过健全公务员常态化“查漏补缺”机制,建立公务员培训档案,详实记录公务员参加各级培训的种类、内容、时间和考试结果等情况,对照培训内容和自身成长短板,精准补缺,高精度、高质量赋能地区公务员队伍建设。
导师帮带,让工作方法快进。为破解年轻公务员成长起步期化解矛盾、解决问题的思路经验不足问题,以“导师责任制”为载体,在新录用公务员入职开始时就指定一名领导班子成员或政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的同志为责任导师,通过组织年轻公务员列席所在单位党委(党组、党支部)会议、参与处理处置重点工作的方式,以老带新教方法、潜移默化引路子,进一步从思想、作风和工作方法等方面全面引导,“定人、定量、定岗”抓紧抓实帮带管理各环节。同时要求责任导师从严履职,带头规范言行举止,加强监督约束,帮助年轻公务员树牢法纪意识,做到知敬畏、守底线。
定向监督,让良好习惯快成。着眼于激励年轻公务员担当作为、履职尽责,通过召开专题会议研究部署加强年轻干部管理监督的各项举措,并由县委、组织部牵头开展“政治家访”,对年轻公务员思想上存在的困惑及时纾解,对工作和生活上存在的困难及时帮助,对生活圈、社交圈等八小时外不良情况和苗头性倾向性问题及早发现、及早提醒、及早纠正。同时将党中央及上级部署与岗位工作紧密结合、平时考核和年度考核紧密结合,建立公务员考核正负面清单,把平时和年度考核情况与年轻公务员职务职级晋升、评优评先、追责问责、奖金待遇以及遴选调动等工作挂钩,鼓励先进、鞭策落后,让监督考核成为年轻公务员提升能力的“磨刀石”、成长进步的“比武场”。(呼和浩特市武川县委组织部)
[责任编辑:李晓艳 校对:王伟]