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“在办公室这个岗位要及时转变身份,做好各方面沟通协调,发挥好自己的专业优势,更加大胆开展工作。”日前,通辽市科左中旗委常委、组织部部长肖炜和新录用的公务员开展谈心谈话,并提出工作建议。
对当地干部来讲,像这样面对面、内容具体、针对性强的谈心谈话已是常态。近年来,通辽市科左中旗把谈心谈话作为交流思想、激发动力、帮助干部成长的有效举措,制定具体的谈心谈话工作方案,经常性、近距离、多渠道了解干部,主动倾听干部心声,精准解决问题,持续推动干部队伍建设提质增效。
通过查阅干部档案、考察情况登记表、个人简历等,全面了解掌握干部的基本情况,针对不同谈话对象的个性差异采取不同切入点,带着问题、精准到位地谈。对新提任、新录用、缺乏工作经验的干部,谈话内容以关心爱护为主,通过传经验、教方法,帮助提升能力,打开工作局面;对因职务调整、不能适应新岗位新环境的干部,谈话内容以激励勉励为主,通过找原因、纠错误,帮助及时调整工作思路,尽快适应新环境;对不思进取、消极怠工的干部,谈话内容以批评教育为主,通过提要求、压担子,严明组织纪律,使其端正工作态度,增强工作主动性。
“我们以‘一对一’‘一对多’谈话形式了解干部的思想、学习、工作和生活情况。截至目前,已开展谈心谈话120人次,答复和解决干部反映的问题18件,优化调整工作措施2个。”旗委组织部干部组负责人王志伟介绍。
[责任编辑:李晓艳 校对:孙慧南]