近年来，乌兰察布市商都县把干部选任管理作为干部队伍建设的重要抓手，构建选任“前中后”期全链条，将监督贯穿干部选任全过程，规范选任程序，精准实施闭环管理，进一步营造风清气正的选人用人环境。

建机制，突出“任前”预审把关。明确选拔任用任职条件、职数管理等方面任用要求。严格落实干部选拔任用预审制度，针对拟提任干部，重点围绕任职资格条件进行审核，特别是对拟提任对象“三龄两历一身份”及所在单位的“三定”规定和编制部门核定机构职数、有无混编混岗等情况严查细审。今年以来，进一步使用干部10人，调任15人，职级干部转任领导职务10人，交流干部20人。

严程序，强化“任中”全程纪实。完善干部选任全程纪实制度，按照“一事一记过程管控、一批一档痕迹管理、一卷一审全程监督”原则，通过“清单化”“精准化”“规范化”管理，对干部选任程序和重要情况进行全程纪实，进一步提高选人用人公信度。严格对各部门选任干部过程中的研判动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前谈话等6方面情况进行检查，进一步规范干部选任管理工作程序。

重跟踪，坚持“任后”跟踪监督。拓宽监督渠道，构建干部监督工作联席会议及“12380”来电、来信、来访、网络“四位一体”举报信息平台“1+4”立体化监督载体。完善日常监督，用好提醒函询诫勉等监督制度，建立与纪检、综治、检察、审计、信访等部门机构的经常性沟通联系机制，构建资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的全链式监督体系，及时发现并纠正干部存在的倾向性、苗头性问题。推行“四必谈”机制，开展2次新任职科级干部集体廉政谈话、任职谈话12人次、了解谈话6人次、个别谈话14人次、领导干部诫勉谈话1次。（乌兰察布市商都县委组织部 张清）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]