近年来，锡林郭勒盟太仆寺旗聚焦干部队伍建设，紧盯新招录公务员的入职起步“黄金期”，力求在基层锻炼出能打硬仗、解难题的优秀公务员队伍。

研判队伍需求，科学设定职位。聚焦“人岗匹配、科学设置、优化结构、统筹布局”四个方面，按照“旗直单位可使用编制的70%，苏木乡镇应招尽招”的原则，协同有关部门和单位，科学制定公务员招录计划，强化公务员自身特点与岗位契合度。近三年，共招录公务员270名，其中30岁以下公务员占比为84%、本科及以上学历占比87%。为全旗公务员队伍注入大量新鲜血液，持续提升公务员队伍学历水平、年龄结构及整体素质。

注重全面提升，加快角色转换。建立“1+2+N”新入职学习教育机制，1次入职前谈心谈话，引导新录用公务员端正思想态度，加快角色转变；严格落实“统一组织的公务员初任培训+所在单位组织开展任职、业务培训”2种培训任务，帮助新录用公务员更好地适应工作岗位、融入工作环境。将习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识、廉洁文化、法律法规教育等多项内容纳入课程体系，进一步丰富培训内容，走好职业生涯第一步。

强化基层锻炼，增强内生活力。坚持将基层党建、乡村振兴、信访维稳第一线作为新招录公务员的“练兵场”，将新考录公务员有计划性、侧重性地选派到“接地气”的岗位蹲苗锻炼。近五年，充实苏木乡镇及乡村振兴相关岗位工作力量62人；将13名选调生有序选配到嘎查村担任支部书记助理或村委会主任助理；选派公务员352人次下沉到嘎查村担任驻村工作队成员，31名“90后”公务员提拔为科级领导干部，承担急难险重任务，为我旗事业发展注入新的生命和活力。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部 刘利玲）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]