近年来，乌兰察布市丰镇市委组织部坚持围绕中心、服务大局，聚焦事业发展和干部成长需要，不断增强干部教育培训工作的时代性、针对性、有效性，进一步推动高素质专业化干部队伍建设，为高质量发展蓄力赋能。

坚持系统观念，健全干部教育内容体系。近年来，丰镇市不断加强干部党性修养，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为党员、干部、公务员教育培训的主要内容，抓好政治培训轮训，推动理论武装入脑入心、走深走实。抓好上级各类培训，充分利用相关单位的培训资源，积极选配市内优秀干部参加各类培训；做好专题培训，按照分层分类培养干部的原则，开展分条快、分类别的差异化培训，通过讲政策、教方法、树规矩、强素质，不断提升干部的履职尽责能力。市本级今年已累计培训2期、206人，各乡镇累计培训15期、2315人次。

精准科学施策，完善干部教育培训体系。“培训之要，需求为先”。丰镇市坚持“缺什么、补什么”、“干什么、学什么”的原则，树立按需培养理念，提前开展培训需求调研，结合乡村治理能力，分级分层开展基层党组织书记轮训培训，不断提升抓党建、抓治理、抓服务、抓发展的能力素养。把干部教育的普遍性要求与特殊要求结合起来，根据干部实际情况，分层分类设定教育培训大纲，对各乡镇干部进行细致区分，并完善培训课程，确定需要教育培训的类别，针对各乡镇特点和培训需求，抓好各领域干部所需所求，对干部进行全覆盖培训。截至目前，丰镇市实施了“换届后新任科级干部能力提升班”“头雁论坛”“一线课堂”等系列培训工程，进一步增强了干部适应新形势新任务的履职本领。

创新培训形式，夯实干部教育保障体系。好的培训形式是提升干部教育质量的重要一环。近年来，丰镇市坚持“线上”和“线下”相结合的形式，将传统培训方式与现代方式方法结合起来，将“走出去”与“请进来”相融合，推出了干部教育培训“实境式”课堂、“云端”课堂、经验座谈会等创新形式。在培训质量上求提高，使培训的方法逐步向多样化、现代化、有效化转变，切实让干部教育的方式“活”起来。通过全方位打造“大合唱”式培训活动，在多项互动的学习中调动起党员干部内生动力，坚持把一线作为干部的“考场”，选派各级干部到乡村振兴、文明城市创建、招商引资、重大项目等一线锻造历练。（乌兰察布市丰镇市委组织部 翟羽）

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