近年来，乌兰察布市丰镇市把年轻干部培养作为干部队伍建设首要任务，努力锻造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

抓源头培养，激发干事“新引擎”。村党支部书记积极担负起第一责任人职责，协同包片干部，组织“两委”班子进村入户。通过讲政策、教方法、树规矩、强素质，不断提升村级组织服务群众能力、提升基层治理效能。开展普遍轮训，针对农村实用人才素质与岗位需求的高度匹配来设置培训课程，切实提高农村实用人才就业能力。今年举办村委会主任及到村任职选调生“头雁工程”培训班和村务监督委员会主任、农民党员培训班2期、培训206人，持续开展“一村一名大学生”计划，支持村干部、年轻党员通过弹性制、农学结合等方式，就地就近接受高等学历教育，培养一批在乡大学生，目前已累计培训102名，丰镇市坚持把基层一线作为培养锻炼人才的“主阵地”。年轻血液注入，将会让更多村庄焕发出新活力。

抓基层磨练，锤炼成长“加速器”。丰镇市把新招录的选调生全部放到基层一线“蹲苗”“淬火”，真正把“好钢”用在“刀刃”上。以岗砺才，将“学历”变为“能力”，并在全市开展选调生到村任职“七个一”行动，负责完成入户走访、结成一个联系对子、办好一件为民实事、组织一场集体活动、参加一项重点工作、建立一套村情档案、撰写一篇调研报告。让选调生注重实践锻炼，实践出真知，实践出本领。确保到村任职选调生下得去、接得住、干得好。同时针对选调生的思想和工作，制定培训计划，让选调生参与各层次、各领域培训班次，实现选调生每年市级层面全覆盖。丰镇市立足事业发展需要，加强选调生教育实践、管理监督，在选调生健康成长上出实招。

抓日常监管，打造攻坚“强磁场”。全面推行村党组织书记“一肩挑”，建立年度工作目标责任制，加强对村书记等人员的监督，凡属村重大事项，严格按照“四议两公开”程序议事决策。健全完善“双述双评”管理制度，村党组织书记每年向乡镇党委述职，既接受组织评价又接受党员群众民主评议。完善年度绩效考评办法。将年度工作目标考核和民主评议、擂台比武、星级管理等相结合，改进具体考核的方式方法，保证绩效考评公平公正。认真推行村干部参选、履职、辞职“三项承诺”，村干部出现承诺的辞职情形，应当按照有关程序辞去职务。党员干部要坚持高起点、高标准抓好基层组织建设，要真正扑下身子，打基础、求规范、抓长远。健全基层组织建设工作责任体系，还要全面推行基层党建专项考核和责任追究制度，真正把考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据。（乌兰察布市丰镇市委组织部 郭抒屹）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]