赤峰市元宝山区把精准培养选拔优秀年轻干部作为一项重大政治任务和战略举措，坚持多角度“精准育”、多维度“精准管”、多层次“精准用”，努力锻造一支绝对忠诚、清澈纯粹、筋骨强健、敢战能胜的年轻干部队伍。

优化培养模式 多角度“精准育”

强化教育培训，提升能力素养。把加强政治意识、增强党性观念、坚定理想信念作为年轻干部教育培训的第一要务，举办2期年轻干部培训班，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，不断提高年轻干部政治素质。聚焦乡村振兴、基层治理、招商引资等重点领域，分期分批常态化开展专业能力培训，通过理论教学、军事训练、沉浸体验、实地观摩、调查研究等方式，引导年轻干部明确“干什么、怎么干、如何干得好”，聚力打造高素质、专业化的“多面手”年轻干部队伍。强化学用结合，练就过硬本领。把研究解决实际问题作为学习的着力点，坚持学干结合、知行合一，让年轻干部在经受思想淬炼、政治历练、专业训练的同时，进一步加强实践锻炼。积极搭建年轻干部成长前沿阵地，把基层一线作为重要平台，选派综合素质好、文化素质高、专业能力突出的优秀年轻干部，通过跟班、插班学习等方式选派到艰苦地方、吃劲岗位进行实践锻炼，让年轻干部在扎根基层、服务基层的过程中，进一步磨炼意志、转变作风、积累经验、增长才干，提高干事创业的真本领。

强化全链监督 多维度“精准管”

完善年轻干部监管体系。建立健全组织部门、纪检监察部门、单位党委（党组）主要负责同志与年轻干部谈心谈话、结对帮带制度，紧盯新入职、新任职等关键节点，通过每年至少召开1次年轻干部座谈会、每半年开展1次集体谈心谈话的方式，时刻掌握年轻干部的履职情况、能力水平、精神状态，确保年轻干部成长路上不犯糊涂、不栽跟头。强化年轻干部“两圈”监督。做实做细年轻干部年度考核、平时考核、专项考核，加强年轻干部教育管理，扩大监督半径，将监督时间从“八小时之内”的“工作圈”延伸到“八小时之外”的“生活圈”“朋友圈”，健全预警防范、谈心谈话、社会监督、家庭助廉“四维一体”的监督机制，打出开展政治家访、亲友座谈会等组合拳，形成内外联动、横向协同的整体合力，对发现的苗头性、倾向性问题强化提醒警示、及时纠偏纠错。

量化工作实绩 多层次“精准用”

突出组织保障，让用人导向亮出来。持续推进“重点培训一批、挂职锻炼一批、提拔任用一批、分类储备一批”的“四个一批”年轻干部培养选拔举措，坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”的使用原则，着力在基层一线、艰苦环境、吃劲岗位发现和识别优秀年轻干部，大力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对政治过硬、踏实肯干、实绩突出的年轻干部，在职位空缺时优先提拔使用，推动年轻干部在重要岗位、关键领域担当尽责、发挥作用。突出关心关爱，让干部士气提上来。对于敢闯敢试、靠前作为的年轻干部高看一眼、厚爱三分，严格落实“三个区分开来”要求，充分释放鼓励担当的鲜明信号，让年轻干部卸下“心理包袱”。畅通年轻干部职级晋升渠道，大张旗鼓选树表彰先进典型，做到在政治上更加关注、在生活上给予关心、在精神上及时鼓励，避免“干与不干一个样、干多干少一个样”，进一步激发年轻干部担当作为精气神。

[责任编辑：王伟]