近年来，锡林郭勒盟多伦县认真落实党中央关于关心关爱干部的决策部署，突出“四个关怀”，切实将关心关爱组工干部落到实处，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”新时代组工干部队伍。

政治关怀强“思想”。坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为组工干部第一政治任务，全面提高组工干部学习的频次和覆盖面，教育引导组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，筑牢干部信仰之基。正视“知识透支”和“本领恐慌”问题，建立组工干部常态化学习制度，通过组工讲堂、支部学习等形式，深学政治理论、精学业务知识，不断丰富知识储备，提高自身修养。年初以来，组织开展“组工讲堂”5次，集中学习10次，支部学习8次，主题党日活动7次。

人文关怀显“暖心”。建设文化阵地，打造“组工书屋”“组工荣誉墙”，开展“书香组工”主题党日、各类争先创优、文艺汇演等活动，在放松身心、释放压力的同时提振干部精神状态。对组工干部家庭发生变故的，尽最大努力排忧解难，部内同志生病住院，部领导及时前去探望，送去组织和同事的关心。推广干部医疗互助保障等措施，用心用情用力帮助干部解决了实际困难，为广大干部消除后顾之忧，让他们一门心思干事业、聚精会神促发展。

心理关怀助“释压”。建立部领导与组工干部谈心谈话制度，做到新进组织部、思想有波动、岗位有变动、家庭有困难、遇有突发事件、承担重大紧急任务“六必谈”，随时了解掌握干部职工思想动态，化解心理压力。同时，坚持每季度开展一次谈心谈话活动，由部领导与股室负责人、股室负责人与股室内同志开展谈心谈话，全面掌握组工干部工作、生活、家庭的情况，了解思想动态，引导摆正心态，一如既往地做好本职工作。不定期开展谈心谈话30人次。

成长关怀重“管理”。健全完善组工干部培养机制，严把组工干部队伍的入口关，关心成长进步。坚持教育培训与实践锻炼相结合，有计划选派组工干部外出培训考察，推行部内轮岗交流制度，把组工干部交流到不同岗位进行实践锻炼，引导组工干部注重在不同环境中磨练意志、砥砺品质。发挥老组工干部“传帮带”作用，通过面对面讲思路、手把手教方法，形成了“老带中、中帮青”良性循环机制，着力培养“提笔能写、开口能讲、遇事会干”的复合型组工人才。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 李峥）

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