今年以来，呼伦贝尔市扎赉诺尔区在构建干部“大监督”工作格局上下功夫，在紧盯“关键少数”、干部监督信息共享、负面清单建设等方面进行了积极的探索，进一步拓宽干部监督渠道，增强干部监督实效，推动领导干部担当作为。

紧盯关键问题，强化“一把手”和领导班子的政治监督。为有效监督和纠正各部门单位违反民主议事规则、程序变通空转、“一言堂”“家长制”等行为，以及班子内部党的领导弱化、对待工作拖沓敷衍、推诿扯皮等问题，扎赉诺尔区制定《区委组织部列席党组（党委、党工委）会议办法（试行）》，围绕加强对“一把手”和领导班子的政治监督，每月选派组工干部列席4-6家部门单位党组（党委、党工委）会议，重点监督研究落实上级党委重大决策部署、干部队伍建设、“三重一大”、党的建设等方面会议决策情况，不断强化党组（党委、党工委）的主体责任，近距离了解领导干部和领导班子权力运行情况，进一步突出政治监督的具体化精准化常态化。目前，已完成第一批党组（党委、党工委）会议的列席工作，对会议主要议题、具体流程等进行“一对一”反馈，限期进行整改，进一步增强权力运行的规范性和严肃性。

注重横向联动，推动监督信息互通共享。针对干部日常管理监督中信息联动不够顺畅、信息运用不够有效等问题，积极推动完善干部监督信息联动机制，构建部内各科室中心之间的信息共享共通共用新格局，形成干部监督信息闭环管理，研究制定了《呼伦贝尔市扎赉诺尔区委组织部信息共享机制（试行）》，在严格遵守保密纪律的前提下，进一步明确部内干部监督信息共享的具体内容和共享方式，强化部内各科室的横向联动，强化干部监督信息成果运用，切实将干部监督信息作为干部选拔任用、考核等次评定、评先评优等工作的重要依据，形成组织部门室、办（中心）的监督合力。目前，已向部内相关室、办（中心）点对点共享涉及公职人员违法违纪等干部监督信息4条，为评优评先、落实待遇提供重要依据。

重实效，倒逼领导干部担当作为。为进一步激励干部担当作为，坚持目标导向和问题导向相结合，修订完善了《干部不担当不作为负面清单》，落实中央、自治区关于推进领导干部能上能下的制度规定，进一步梳理干部日常管理中发现的各类负面问题。细化分解为全面从严治党、改革发展、纪律作风、矛盾化解等6个方面48项具体情形，推动领导干部对号入座、主动认领，着力补短板、强弱项、固根基。同时，结合考核考察、巡视巡察、审计、日常监督等工作，对照干部负面清单，及时发现领导干部苗头性倾向性问题，常态化运用好提醒、函询、诫勉手段，勤“咬耳朵”“扯袖子”，防止“小病”变“大病”。目前，已谈话提醒领导干部10人。（呼伦贝尔市扎赉诺尔区委组织部 鄂嘉）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]