![](/application/fccommon/view/resources/img/collapseIcon.png)
近年来,呼和浩特市鲜明树立重视基层、关爱基层的工作导向,采取有力举措,延伸工作触角,从政治上、待遇上、心理上全方位、多维度关心关爱基层干部,使基层干部能够扎根基层、安心工作,为推动建设现代化区域中心城市汇聚实干力量。
政治上激励,使基层干部工作更有奔头。建立健全激励干部担当作为七项落实机制,将关心关爱干部作为激励干部担当作为的重要举措之一,通过构建干部健康监测体系、职能部门协同推进基层减负、实行关爱政策落实监控制度,进一步明确责任主体和具体流程,从制度层面保证关心关爱落到实处。注重在重大斗争一线考察识别干部,结合干部队伍专项调研、年度考核及日常了解,考察识别一批能打硬仗、实绩突出、群众认可的干部。2022年以来,从基层一线累计提拔使用561人,晋升职级797人。加大基层干部表彰力度,市县两级联动开展“担当作为好干部”评选工作,全市“担当作为好干部”中,旗县区科级及以下干部占比44.1%;旗县区级“担当作为好干部”中,乡镇街道干部占59.6%。
待遇上保障,为基层干部解除后顾之忧。着力提升基层干部薪酬待遇,制定《呼和浩特市机关事业单位规范津贴补贴实施方案》,巩固公务员工资津贴补贴清理规范成果基础上,率先在全区为2108名乡镇事业编干部发放交通补贴。建立基础绩效和年度考核绩效,调整乡镇工作人员补贴标准,确保乡镇工作人员补贴高于县级同职级人员的20%。抓细抓实日常关爱,各地区各单位每年组织基层干部参加1次健康体检,推动落实带薪休假、调休补休制度,及时发放未休假补贴,真正把关心关爱措施做到基层干部的心坎儿上。全市3000余家基层医疗定点机构全部开通职工门诊统筹业务,其中医保定点零售药店达1900余家,基层干部在“15分钟生活圈”内就近接受医疗服务,并按照相应比例由医保统筹支付,有效减轻基层干部经济负担。
心理上关怀,为基层干部成长充电提能。分层级广泛开展“非提拔任用谈话”,结合专项调研、干部考察、年度考核等多种形式,与基层干部开展谈心谈话,及时掌握干部思想动态和问题诉求,及时答疑解惑、纾压解困。加强对年轻干部的思想引导,认真落实“AB岗”分工帮带机制,为基层201名年轻干部确定经验丰富的领导干部联系帮带,通过定期交流谈心、传授工作经验,引导年轻干部尽快适应工作,快速成长。关注基层干部心理健康,将心理健康教育列为干部培训、公务员培训课程内容,在市县两级党校开设“提升压力应对能力,关爱干部心理健康”“灵活运用心理规律,提高工作生活效率”等课程,邀请自治区党校、驻呼高校心理学专家教授进行专题辅导,帮助基层干部掌握心理健康知识,增强自我保健的意识和能力。
[责任编辑:李晓艳 校对:孙慧南]