近年来，乌兰察布市按照《关于激励干部担当作为的十二条措施》要求，完善嘎查村“两委”干部和社区工作者激励机制，坚持“三个定向”畅通嘎查村干部和社区工作者的晋升渠道（面向“五方面人员”定向选拔苏木乡镇领导班子成员，面向嘎查村、社区党组织书记定向考录苏木乡镇、街道公务员，面向从嘎查村“两委”干部和社区工作者定向招聘苏木乡镇、街道事业编制人员），并建立常态化工作机制，有效激发基层干部干事创业热情。 

面向“五方面人员”，定向选拔苏木乡镇领导班子成员。乌兰察布市围绕增强苏木乡镇领导班子整体功能，全面贯彻优化苏木乡镇领导班子配备政策规定，着力推动苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村党组织书记、到嘎查村任职过的选调生、第一书记、驻嘎查村工作队员“五方面人员”进班子工作。特别是，针对连续任嘎查村党组织书记或主任满6年以上、高中（中专）以上学历、50周岁以下的现任嘎查村党组织书记，严把标准关、提名关、考察关、管理关“四个关口”，将实绩突出、群众公认的嘎查村党组织书记选拔进入苏木乡镇领导班子。2021年以来，集中选拔162名“五方面人员”进入苏木乡镇领导班子，其中嘎查村党组织书记14人，按照有关规定登记为公务员。   

面向嘎查村、社区党组织书记，定向考录苏木乡镇街道公务员。坚持大抓基层的鲜明导向，逐步加大从嘎查村、社区党组织书记中招录公务员工作力度。根据旗县市区空编情况和工作需要，由各地安排设置一定数量的苏木乡镇和街道公务员岗位，针对任嘎查村、社区“两委”成员满3年，且任嘎查村、社区党组织书记满1年的现任嘎查村、社区党组织书记，以及现嘎查村“两委”干部已享受“退正进副”待遇且符合条件的原嘎查村党组织书记，进行定向考录苏木乡镇、街道公务员。工作中，鼓励符合条件的优秀嘎查村、社区党组织书记应报尽报，并从严做好报名人员资格审核工作。2020年以来，共有7名嘎查村党组织书记和9名社区党组织书记，通过定向考录进入公务员队伍。

面向嘎查村“两委”干部和社区工作者，定向招聘苏木乡镇街道事业编制人员。市委组织部联合市委编办、市民政局、市人社局，出台《乌兰察布市旗县市区事业单位专项招聘优秀嘎查村干部、社区工作者暂行办法》，将专项招聘事业编制权限下放旗县市区，实施“专编专用”“乡编村用”，针对任职年限累计满3年、大专及以上学历、40周岁及以下、近3年年度考核结果为称职及以上等次的现任嘎查村“两委”成员和社区工作者开展专项招聘事业编制人员。今年以来，经推荐报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序，已经有22名优秀社区工作者进入到旗县市区事业单位工作，2名优秀嘎查村“两委”干部进入苏木乡镇事业单位工作，极大地鼓舞了嘎查村干部和社区工作者干事创业积极性。  

乌兰察布市坚持“三个定向”畅通嘎查村干部和社区工作者的晋升渠道，持续加大正向激励力度，有效落实了重基层、重实干的用人导向，为全市乡村振兴提供了不竭动力。（乌兰察布市委组织部）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]