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近年来,乌兰察布市按照《关于激励干部担当作为的十二条措施》要求,完善嘎查村“两委”干部和社区工作者激励机制,坚持“三个定向”畅通嘎查村干部和社区工作者的晋升渠道(面向“五方面人员”定向选拔苏木乡镇领导班子成员,面向嘎查村、社区党组织书记定向考录苏木乡镇、街道公务员,面向从嘎查村“两委”干部和社区工作者定向招聘苏木乡镇、街道事业编制人员),并建立常态化工作机制,有效激发基层干部干事创业热情。
面向“五方面人员”,定向选拔苏木乡镇领导班子成员。乌兰察布市围绕增强苏木乡镇领导班子整体功能,全面贯彻优化苏木乡镇领导班子配备政策规定,着力推动苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村党组织书记、到嘎查村任职过的选调生、第一书记、驻嘎查村工作队员“五方面人员”进班子工作。特别是,针对连续任嘎查村党组织书记或主任满6年以上、高中(中专)以上学历、50周岁以下的现任嘎查村党组织书记,严把标准关、提名关、考察关、管理关“四个关口”,将实绩突出、群众公认的嘎查村党组织书记选拔进入苏木乡镇领导班子。2021年以来,集中选拔162名“五方面人员”进入苏木乡镇领导班子,其中嘎查村党组织书记14人,按照有关规定登记为公务员。
面向嘎查村、社区党组织书记,定向考录苏木乡镇街道公务员。坚持大抓基层的鲜明导向,逐步加大从嘎查村、社区党组织书记中招录公务员工作力度。根据旗县市区空编情况和工作需要,由各地安排设置一定数量的苏木乡镇和街道公务员岗位,针对任嘎查村、社区“两委”成员满3年,且任嘎查村、社区党组织书记满1年的现任嘎查村、社区党组织书记,以及现嘎查村“两委”干部已享受“退正进副”待遇且符合条件的原嘎查村党组织书记,进行定向考录苏木乡镇、街道公务员。工作中,鼓励符合条件的优秀嘎查村、社区党组织书记应报尽报,并从严做好报名人员资格审核工作。2020年以来,共有7名嘎查村党组织书记和9名社区党组织书记,通过定向考录进入公务员队伍。
面向嘎查村“两委”干部和社区工作者,定向招聘苏木乡镇街道事业编制人员。市委组织部联合市委编办、市民政局、市人社局,出台《乌兰察布市旗县市区事业单位专项招聘优秀嘎查村干部、社区工作者暂行办法》,将专项招聘事业编制权限下放旗县市区,实施“专编专用”“乡编村用”,针对任职年限累计满3年、大专及以上学历、40周岁及以下、近3年年度考核结果为称职及以上等次的现任嘎查村“两委”成员和社区工作者开展专项招聘事业编制人员。今年以来,经推荐报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序,已经有22名优秀社区工作者进入到旗县市区事业单位工作,2名优秀嘎查村“两委”干部进入苏木乡镇事业单位工作,极大地鼓舞了嘎查村干部和社区工作者干事创业积极性。
乌兰察布市坚持“三个定向”畅通嘎查村干部和社区工作者的晋升渠道,持续加大正向激励力度,有效落实了重基层、重实干的用人导向,为全市乡村振兴提供了不竭动力。(乌兰察布市委组织部)
[责任编辑:王伟 校对:孙慧南]