锡林郭勒盟镶黄旗紧扣干部“选育管用”四个环节，强化工作举措，加大培养力度，着力建设高素质干部队伍，助推新时代各项工作务实有效开展。

打破常规用能人，拓宽视野“选苗子”。始终把年轻干部储备摆在突出位置，下硬功夫打造优秀年轻干部队伍。制定《重点岗位干部储备培养方案》，以党政综合、经济金融、城建规划、生态环保、教育卫生、政法司法、农牧科技、文化旅游8个领域为重点，推行“三个发现、一次评估”储备机制初步掌握优秀年轻干部223名。目前正在开展年轻干部综合素养评估工作，已深入15个重点领域部门和4个苏木镇进行专题调研。分领域采取分类别、分专业一人一档精细化管理，建立了220名优秀年轻干部数据库。

提升素质抓培训，储足养料“夯基础”。坚持“按需施教”的原则，科学制定《镶黄旗2023年干部教育培训计划》，对时间安排、培训内容、主题班次等作出详细规定。目前，通过组织观看网络课程以及现场集中轮训的方式开展专题培训16期，参训2916余人次。同时组织开展选调生“坚守初心 笃行实干”观摩学习交流活动，主要围绕抓党建促乡村振兴、产业发展、基层“带头人”队伍建设等内容到7个观摩点进行实地观摩，进一步拓宽选调生工作视野和思路，引导选调生更好地服务基层、建设基层。举办2期领导干部党性教育专题培训班暨选调生能力素质提升班，带领全旗80余名科级干部和12名选调生分赴焦裕禄干部学院、红旗渠红色教育基地开展能力素质提升培训。

激励担当重关爱，双管齐下“树典型”。按照“一人一档、全面纪实、动态管理”的原则建立干部政治素质档案，涵盖年度考核、干部选任、试用期满考核等过程中进行的政治素质正反向测评汇总表和考察材料等多个信息，对领导班子和领导干部政治素质表现情况进行全面追踪和即时纪实，使政治考察工作由“虚”变“实”。目前，已建立科级领导干部的政治素质档案310册。2022年以来，共选拔政治标准过硬优秀年轻干部18名，占提拔总人数的47.4%。开展2023年度担当作为好干部评选工作，围绕五大方面要求各部门单位进行推荐，经初步人选核查、筛选确定镶黄旗2023年度“担当作为好干部”初步人选68名。

立足长远调结构，适时使用“压担子”。坚持“一盘棋”思想，统筹各类干部资源，坚持理论素养和实践能力双提升，在做好集中理论培训的基础上，选派10名科级干部到苏木镇、发改、信访等重点岗位进行挂职，选调30名一般年轻干部到招商引资、巡察等重点领域进行岗位轮训。坚持“按需选派，因村选派”原则和“优中选优、强中选强”的标准，采取部门单位推荐、组织指派和留任三种方式，以45周岁以下年轻优秀干部为主，从旗、苏木镇两级干部中择优选派政治素质高、工作能力突出、责任意识强的98名党员干部到嘎查担任第一书记、工作队员，参与嘎查基层组织建设、产业发展、基层治理等一线工作，确保他们充分发挥作用和特长，得到锻炼和提高。（锡林郭勒盟镶黄旗委组织部 王龙龙 李梦娜）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]