包头市坚持系统思维、全面探索，从系统谋划、健全制度、建强师资、丰富课程、教学改革、优化评估入手，切实提升干部教育培训质效，助力干部能力、素养双提升。

抓系统谋划促责任落实。从严落实党建主体责任，要求将干部教育培训工作纳入本地区本部门本单位党的建设整体部署和工作规划中，加强领导，有序推进。科学制定培训计划安排，围绕全市中心工作和形势任务需要，制定学习计划，对全年16个主体班次和19个专题培训班次作出系统安排，目前已完成主体班次7个、专题培训8个，有效压实职能部门干部培训责任。及时调度解难题，定期对干部教育培训情况进行调度了解，发现问题及时解决，保障培训工作高质量推进，目前已解决现场教学场地问题5个、师资聘请3位，对外联系培训8次，完善各地区单位干部培训制度19项。

抓制度建设促规范运行。规范培养制度，根据干部学习成长规律和干部教育培训规律，建立点名调训、跟踪了解、综合评价等源头培养、全程培养的干部教育培训机制，有效规范年轻干部培养的方法路径，2023年重点关注年轻干部150余人，重点培训53人。规范流程制度。全流程跟班了解主体班次、外出培训工作情况，及时发现问题，及时堵塞漏洞、改进工作，已建立需求分析、学时登记、质量评估、经费保障等6类10项制度，进一步完善干部能力培训制度体系。规范学风制度。完善加强学风建设制度规定，对班次设置、课程安排、师资预审等方面提出规范性前置要求，对学风建设做到学前提醒、学中督查、学后检验，形成完整规范管理链条。

抓师资建设促理念更新。树立“大师资”理念，分5大板块建立4级师资库。系统分类，在建立师资库之初，就做好系统分类，将师资分为党的理论、党性教育、能力提升、知识更新、自治区及包头市重点任务等5类，便于有针对性的聘请师资。分级建库，将资深专家、行业精英、知名人士择优纳入师资库，提升师资水平、更新专业理念。目前已建成国内知名专家、行业精英、各级党校、领导干部4级师资库，共收录师资1200余名。领导先行，印发通知，在全市范围内开展领导干部上讲台活动，邀请各职能部门领导，特别是“一把手”讲政策、解难题、谈发展，今年以来，已邀请市委常委、石拐区委书记、市统计局局长等12名领导干部登台授课。

抓课程丰富促服务大局。打出“三个一”组合拳，组织集中备一批课程，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题解读，联系包头市发展实际，多角度、全覆盖视角解读，集中备课33节。组织评审一批好课程，围绕模范自治区创建、“五大任务”落实、习近平总书记对包头市“一个创新、三个实现”重要指示等内容，对课程进行评选，择优推出系列精品课程，推介共享，目前已评出优秀课程29节。选编一批经典案例，围绕实施创新驱动、深化“放管服”改革、优化营商环境等8个主题征集有解思维案例，目前，已征集案例217篇，择优汇编32篇，切实激励广大党员干部解放思想、敢闯敢试，探索破解瓶颈制约的方法路径。

抓教学改革促理论转化。读原文悟原理，坚持读原著学原文悟原理，组织干部研学《习近平谈治国理政》等重要著作，增加自学和与研讨时间，组织开展入脑入心、学思践悟讲习会等系列活动，引导干部理论学习凝心铸魂。目前，开展系列活动35场，培训干部1441人次。构建创新模式，推广理论辅导、政策解读、案例分析等“三位一体”教学模式，综合运用体验式、辩论式、情景模拟、桌面推演等方式，提升干部培训的实操性。整合共享资源，坚持开放办学、综合统筹，重点加强党校、行政学院主渠道主阵地建设，用好东河区、土右旗、达茂旗等各地区红色阵地，实现一体开发、资源共享、合理使用的新常态。

抓优化评估促提质增效。调整课题答辩重点，培训一个月以上的班次均设置调研环节，围绕业务工作和关注重点进行调研，撰写调研报告，以实际操作、务实管用为导向进行现场答辩，全面考核学员学习成效和理论联系实际的能力，2023年以来，在3个班次答辩学员167人。量化考核评估，探索建立成果转化跟踪制度，围绕理念转变、工作成效等因素，详细设置考核要素和分值，增强培训效果评估的精准度和可信度，进一步增强培训实效。建立协商沟通机制，围绕学习转化，工作实践，加强会商沟通，建立干部能力培训与干部管理之间的沟通协调机制，密切训用结合、考用结合，将干部能力培训考核结果作为干部任职、晋升、奖惩等重要依据。（包头市委组织部）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]