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今年以来,赤峰市巴林左旗大力推进“四心人才”培育工程,通过“倾心引才、悉心育才、真心拴才、精心用才”四项举措,鼓励引导各类人才向基层一线流动,为高质量发展和乡村振兴献计出力。
引才有“向”
通过“政策引才+外出引才”相结合,落实“1+12+2”人才引进政策和配套实施办法,开辟“绿色通道”,合理降低准入门槛,简化入驻程序,对引进的农牧业企业和回乡创业的人才在工作、生活等多方面给予优惠福利。截至目前,引进各类人才73人,其中高层次人才21人。探索“揭榜挂帅”机制,搭建服务平台,以发展生态农牧业、特色种植、精品养殖等为重点,吸引26名优秀人才回乡创业。实施“上京归雁”计划,建立跟踪管理台账,充实4类2000余名的人才信息库,壮大乡村人才队伍,充盈乡村振兴人才“蓄水池”。
育才有“方”
借助国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团资源优势,推行科技人才“十百千万”培育模式,全方位培育乡村振兴人才。建立人才培带和“双向”帮带机制,把中青年优秀人才作为重点,通过优先安排外出学习考察、专项培训等措施,积极培育本土科技创新人才。以中组部“组团式”帮扶工作为契机,大力实施强医疗、优教育、兴科技行动,有效撬动全旗各领域人才资源向一线下沉、向重点产业集聚,实现“抱团式”发展,为乡村振兴赋能增效。累计实训农牧民2.2万人次,为基层解难题、办实事,帮扶农牧民受益达1.5万余人。
拴才有“招”
始终将人才作为乡村振兴的智力支撑和核心资源,强化人才政治引领,健全完善党委联系服务专家人才制度,开展“三问”专家人才走访慰问专项行动,落实高层次人才保障政策,解决实际困难22项。开展“十加百”优秀人才评选活动,制定优秀人才和团队奖励政策,激励人才竞相作为。建立线上线下一体化服务平台,充分利用微信公众号、电视台等媒体宣传平台,发布各类宣传报道86条,打造拴心留才良好生态,在全旗营造“崇尚科技、鼓励创新、尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。
用才有“道”
围绕金融、文化等领域开展“6+N”智力惠农行动,大批量为一线选派优秀人才,给岗位、展才能。围绕特色产业建立人才服务站5个,引导优质乡土人才共同服务产业发展,实现乡土人才由“零星分布”变为“抱团集聚”。聚焦基层年轻干部队伍建设,持续做好驻村干部、在村任职的选调生及“乡招村用”大学生等青年人才的跟踪服务管理工作,并在旗本级选派92名优秀信贷员到嘎查村挂职,扎实开展服务工作,有效激励高层次人才扎根基层、主动作为、服务群众、历练成长。
[责任编辑:李晓艳 校对:王伟]