锡林郭勒盟镶黄旗全面贯彻落实从严治党要求，坚持做好三道“加法”，推动干部监督工作向纵深发展，织密监督网络，着力打造政治过硬的干部队伍。

“教育+预防”，实现管理全覆盖。对标政治标准，突出理想信念教育，拓宽学习教育资源，将理想信念和党风廉政相关内容纳入干部教育培训必修课程，通过政策理论解读、观看警示教育片、学习典型案例等方式，引导广大干部知红线、明底线。截至目前，通过组织观看网络课程以及现场集中轮训的方式开展专题培训16期，参训2916余人次，组织全旗苏木镇、旗直部门负责人和12名选调生分批次赴焦裕禄干部学院、红旗渠红色教育基地开展能力素质提升培训。不断拓展干部监督的“视觉”“听觉”和“触觉”，强化干部监督预判能力，科学设置日常监督、任前监督的形式和范围，对日常信访举报、巡察、经济责任审计等工作中发现的倾向性、苗头性问题及时用好提醒谈话、函询诫勉等组织措施，防止小毛病演化为大问题。

“专项+常态”，实现监督多方位。将干部监督工作贯穿动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等干部选拔任用全过程。按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，由考察组对干部档案“三龄两历一身份”等信息进行认真审核，确保拟提拔干部信息真实准确。建立全方位干部选任监督把关体系，加强与纪检监委、公安、法检、信访等部门的沟通联系，坚决防止干部“带病上岗、带病提拔”。坚持常态化监督，深入4个苏木镇和15个旗直部门开展领导班子运行情况和领导干部履职情况调研，细化研判指标，强化对政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设的研判，并将分析结果作为干部选任的重要依据。

“严管+厚爱”，实现约束有温度。坚持把纪律和规矩挺在前面，不折不扣地落实各项规章制度，始终拧紧干部思想上的“螺丝”，守好底线、不碰红线、远离高压线，按照“一人一档、全面纪实、动态管理”的原则建立科级干部政治素质档案，真正实现让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑。强化正向激励，加大对基层干部、担当作为干部的倾斜力度，做到政治上关心、精神上褒扬、物质上奖励、生活上关爱，组织开展2023年度镶黄旗“担当作为”好干部评选工作。将2022年度工作实绩突出、群众反响较好的80名干部确定为优秀等次，9名连续三年确定为优秀等次的科级干部记三等功，并给予相应嘉奖。（锡林郭勒盟镶黄旗委组织部 李梦娜）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]