今年以来，鄂尔多斯市杭锦旗紧紧围绕建设推动自治区高质量发展的忠诚干净担当干部队伍这一目标，以“能力提升”为主线，通过严把五关，有序推进年初制定的培训任务落实，着力锻造干部过硬本领。

精准施训明导向，把好“方向关”。年初，以需求为导向，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，向全旗各苏木镇、部门发放培训需求意向摸底表，广泛征求科级干部在培训需求方面的意见建议及各行业部门需要列入旗委党校（行政学校）培训的方式，梳理整合培训需求，切实增强干部教育的前瞻性、统筹性和实用性，让干部教育培训更接地气。结合前期征集的130余条意见建议，针对不同行业、不同需求，进一步细化培训班次，制定印发了《2023年全旗干部教育培训主体班次计划》，培训内容涵盖了5大类62个方面涉及政治思想、专业理论、能力提升等方面的培训班次，确保从培训源头上把好“方向关”。

统筹协调强保障，把好“系统关”。在日常培训中，旗委组织部及时与旗委办进行协调沟通，统筹安排旗内会议与培训，从源头上避免参学人员“多头”参会、多头培训的问题。在师资配置方面，各部门主动发挥部门优势，提前与中央、自治区及相关行业部门对接，择优选配师资力量。逐步形成系统化的思维，削除碎片化、片面性的培训课程及安排，为培训学员全方位提供系统性的培训课程。今年共邀请57名全国知名专家、自治区有关部门院校及市委党校专家教授进行辅导讲课，让参训学员聆听不同领域、不同层次的“知识大餐”。

分类设置抓教程，把好“培养关”。根据培训需求及干部岗位、学历、年龄、工作需要等实际情况，有计划地设置培训班次和培训课程。全年计划举办总体国家安全观、保密知识专题培训班、青年干部班、妇女干部班、党外干部班等特色培训班。计划举办优化营商环境、乡村振兴、综合专业、党务工作者、执法人员、财经纪律等能力提升培训班。让培训内容与实战操作挂钩，不断让干部历练本领、提升能力、增长才干。通过实施“一把手”能力提升专题研讨班、读书班，对科级实职领导干部实行小班化的方式，以40—60人为一组，采取讲学、研讨、测试等方式，达到培训一批提升一批，切实提升培训质量。

量化管理优体系，把好“教学关”。推行以“1+2+N”教学体系为抓手，充分发挥旗委党校干部教育培训“主阵地”作用，以落实学时管理制度为抓手，采取点名调训、课堂督查、通报反馈的方式，确保参学率和培训效果；着力打造2个苏木镇基层党校，挂牌设立20个以上苏木镇、嘎查村教学站点，有效延伸了干部教育培训“触角”，让党员、干部在家门口就能品尝“知识盛宴”。推行红、橙、黄、绿“四色”教学模式，充分挖掘库布齐“两山”实践创新基地和乡村振兴创新实践基地教学点资源，用党的光荣传统和优良作风武装党员、教育群众、指导实践。

实战行动破难题，把好“实用关”。注重在重点工作推进中开展学习培训，把干部教育课堂放到重大项目、重点工程、重要工作中，在基层前沿“补课”，引导党员干部以解决群众问题为工作导向，争做事不避难、义不逃责的“实干家”。依托“万名干部下基层、精准服务促发展”“一联一化三书记、签约服务暖民心”等为群众办实事活动，党员干部走访基层群众19856户39365人次，收集服务对象需求3247件，累计办结需求2946件。（鄂尔多斯市杭锦旗委组织部 王海斌）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]