为破解专业性较强领域骨干人才流失严重，人才年龄断层、青黄不接等问题，赤峰市克什克腾旗创新人才培育方法，探索实施“人才培带”工程，形成一种效率高、成效好的人才培育新模式。

瞄准重点领域 精选培带队伍

明标准。面向教育、卫生、林草、水利等人才培育难度大、培育周期长、准入门槛高的行业，按照政治素质硬、道德品格优、专业技术强的要求选拔培带人，确保培带队伍德才兼备。严程序。按照“个人自荐、党委推荐、组织考察、旗级联审、建库审批”的程序，客观评价培带人的综合素质，截至目前共选出培带人412人，并将培带人纳入“培带信息库”。优管理。精选700余名优秀青年人才，与培带人建立“1对N”的培带关系，同时，对“培带信息库”实行动态管理，定期调度培带工作进展，及时调整库内信息，对于符合条件的人才及时入库，对于需调整的培带人及时转出。

聚焦关键环节 丰富培带举措

项目化推进。为使培带工作行稳致远，由培带人所在单位牵头，组织培带人和培带对象签订“培带项目书”，详细记录培带人、培带对象的基本情况、专业领域、技术能力水平等信息，截至目前共签订项目书700份。清单化管理。建立“基本信息清单”和“培带进展清单”，实行“双月调度+半年总结+全年提升”的管理方式，开展“每天至少见1面、每周至少开展1次培带、每月至少开展1次谈心谈话、每季度至少进行1次总结提升”的“四个一”培带举措，为培带人与培带对象指明工作方向、明确工作重心。实战化运行。结合“三服务一促进”干部人才“组团式”帮扶行动，在教育领域，110名教师参与线上教研、送教下乡等活动186场次；在卫生领域，13支医疗服务队到农村牧区开展实地教学和诊疗322场次；在农牧、林草、水利等领域，60余名人才到林场、水库、大棚、养殖场等一线开展技术服务。

注重作用发挥 健全管理机制

考评促进步。为完善管理制度、提高管理水平，从构建科学评价体系入手，综合考虑人才工作调研访谈情况、用人单位评价、行业部门考评情况，分领域分类别表彰“人才培带”工程中表现突出的单位和个人，不断激发培带队伍内生动力。激励助提升。定期开展“优秀培带单位”“优秀培带人”表彰，择优推荐作为“草原英才”“玉龙英才”等人才项目候选人，在“担当作为好干部”“两优一先”等评先评优上予以一定倾斜，不断激发培带队伍内生动力。注重典型培树。扎实做好典型培树、经验推广工作，对“人才培带”工程中的好经验好做法及时总结，对先进典型人物分行业进行宣传推广，做到经验共享、成果互利，促进培带队伍“虚己以听”“见贤思齐”。

[责任编辑：孙慧南]