“参加工作后一直在乡镇从事党务工作，这次能有机会交流到农牧局，对我来说是宝贵的学习机会，我将努力学习业务，力争尽快融入工作。”近日，通过交流轮岗走上新岗位的内蒙古通辽市科尔沁区年轻干部王子说。

今年以来，通辽市科尔沁区持续强化年轻干部队伍建设，将交流任职作为破解年轻干部工作经历单一、工作经验不足的重要途径，有序推动区直部门、镇街年轻干部交流成长、多岗位历练。

统筹全区重点工作任务和干部培养需要，设定急难险重一线、项目攻坚一线、信访维稳一线、巡察一线作为主要锻炼岗位，将近2年新提拔年轻干部、入职3—5年的优秀年轻干部列为交流轮岗主要对象。明确交流轮岗干部需在同一岗位、同一领域或同一地区工作满2年，在乡村振兴等重点工作中表现突出，近2年年度考核结果为称职及以上等次，未给予过党纪政务处分等硬性要求。

通过区直、乡镇单位提需求、区委组织部综合统筹的方式，设定交流轮岗岗位和具体要求。采取自愿报名、组织把关推荐、综合测试选拔、组织部门审核、专项考察评定的方式，首批次安排20名缺少基层工作经验的区直年轻干部到乡镇参与环境保护、安全生产等急难险重任务，10名工作经历单一的区直年轻干部到项目建设、招商引资、征地拆迁、环境整治等攻坚任务中淬炼本领，安排26名长期工作在乡镇的基层年轻干部到区委、区政府等综合部门的重要科室、信访维稳、巡察一线等吃劲岗位跟班学习。

实施交流轮岗干部培养周例会、月报告、季总结机制，健全跟踪督查、考核管理等制度，及时掌握年轻干部工作、思想动态。每月动态更新交流轮岗干部工作情况台账，全面收集工作成效，将交流轮岗干部参与党内政治生活、急难险重任务、为群众办实事等工作纳入成长档案，定期开展分析研判、考核考察，对培养成熟的干部优先提拔使用。

[责任编辑：孙慧南]