今年以来，乌海市海南区委组织部以“创新创先建设年”活动为契机，不断在树导向、抓培育、强激励上下功夫、求实效，着力建设堪当重任的忠诚干净担当干部队伍，为服务落实“五大任务”和全方位建设“模范自治区”提供坚强干部人才保证。

树立鲜明导向，着力锻造过硬干部队伍。始终把政治坚定、忠诚可靠作为选用干部的首要标准，在任前考察、年度考核、专项考察等工作中，进一步细化正向指标，列出负面情形，按照日常调研必听、干部考察必考、民主测评必测的原则，全方位、多角度、深层次考察干部政治表现，切实描准干部“画像”。突出重实干、重实绩、重担当的鲜明选用晋升导向，大力选拔使用“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的干部，果断调整“心态佛系、工作躺平、状态摆烂”的干部。今年以来，14名想干事、能干事、干成事的干部走上了重要领导岗位，提拔晋升基层一线、重点任务中表现良好、实绩突出、素质过硬的优秀干部45名。持续加大干部交流力度，坚持对专业不对口、优势发挥不明显的干部进行结构性交流；对工作状态不好、人岗不相适的干部进行让位性交流；对年度考核连续两年排名末位的干部进行淘汰性交流，持续推动领导班子配备从齐不齐向优不优、强不强转变。

围绕后继有人，不断充盈干部源头活水。紧盯经济社会发展和党政机关工作需要，持续加大对公职人员和急需紧缺专业人才招录引进力度，上半年累计开展教育、卫生系统、党政机关事业单位招聘、人才引进工作5批次，共录用62人。采取日常调研、平时掌握、年度考核和专项考核等方式，建立优秀年轻干部发现培养机制，并对年轻干部的成长情况进行常态化跟踪调研，157名优秀年轻干部进入组织视野，实行入库管理，涵养了优秀年轻干部的“源头活水”。坚持把能力建设摆在突出位置，大力实施全区年轻干部“岗位历练计划”，通过部门党组推荐、组织选派的方式，选派35名年轻干部到“五大任务”、主题教育、巡视巡察等重点工作锻炼历练，11名干部到市直部门交流任职、挂职锻炼、跟班学习，不断提升年轻干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。 

坚持严管厚爱，持续激励干部担当作为。持续加强组织监督、巡察监督与审计监督协调联动，不断加大对权利集中、资金密集部门领导班子监督力度，构建起事前预警防范、事中规范纠偏、事后追究问责的全程监督链条。持续强化年度考核结果运用，对年度考核优秀的96名领导干部及时进行奖励，对连续三年优秀记三等功的10名干部进行了表彰奖励，对年度考核优秀的38名公务员晋升职级，2022年30名“海南区担当作为好干部”全部兑现激励奖励措施，不断为担当者担当、为干事者鼓劲。常态化开展干部队伍作风建设调研，制定印发《海南区委管理职级干部关心关爱激励管理办法（试行）》，持续强化机关作风，逐步形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。（乌海市海南区委组织部 吴镇午）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]