锡林郭勒盟多伦县严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续强化试用期干部监督管理力度，注重把好任前教育关、期中管理关、期满考核关，稳步提升试用期干部综合能力水平，切实提高选人用人公信力，积极营造试用期干部干事创业良好氛围。

严把任前教育关，上好任职第一课。坚持任前谈话制度，由县委书记和组织部部长对试用期干部采取个别谈话方式开展任前谈话，对试用期干部在政治建设、履职尽责、廉洁自律等方面提出更高要求，既总结现有问题、指明努力方向，又给予鞭策鼓励，夯实履新干部担当作为的思想根基。注重廉政教育，由纪委书记和组织部部长对试用期干部召开集体廉政谈话会，观看警示教育片，增强试用期干部纪律意识和规矩意识，提醒其扣好履职“第一粒扣子”，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，实现任前教育全覆盖。

严把期中管理关，提升履职硬实力。坚持干部能力提升工程，加强试用期干部培训教育，促进工作角色的尽快转换，走稳上岗第一步。采取“走出去+请进来”“线上+线下”和部门轮训、以会代训、专题讲座等方式，结合岗位职责对不同层次、不同类别的干部围绕政策理论、业务知识、廉政建设等方面进行集中培训。从严管理监督干部。通过完善监督管理机制，利用“12380”监督举报平台，畅通干部监督举报渠道，传导担当作为压力，引导干部增强有为有位、有权有责的意识，促进干部健康成长。

严把期满考核关，提高选任公信度。严肃开展对干部试用期内的全面考核工作，通过个人述职、个别谈话、征求意见等方式进行，多渠道、多角度、多层次深度了解干部，综合分析考量试用期间政治素质、工作实绩和作风建设等情况，提出任职意见，提交县委常委会会议票决通过。对政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的干部予以按期转正，并按规定程序办理正式任职手续；对经考核发现群众满意度不高、不能胜任新岗位的干部，解除其试用职务，并按规定予以相应处理。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 秦笛）

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