阿拉善盟阿拉善右旗以党的政治建设为统领，着力打造“想为、真为、敢为、愿为”的高素质专业化干部队伍，全力盘活干部选育管用全链条，让干部思想上“挂号”，工作中“上账”。

校准新标尺，激发“想为”内生动力。坚持“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的鲜明用人导向，对不同岗位、不同身份、不同级别的人员实施“按需差异化”激励方式，分别给予优先提拔使用、优先晋升职级、优先发展入党、年度考核优先评优等方式激励担当作为。今年以来，提拔重用干部25名，发展入党干部10名，评定2022年度考核优秀领导干部75名。持续培育先进典型，营造干事创业浓厚氛围，2名领导干部被中共阿拉善盟委员会命名为2022年“担当作为好干部”，有效激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

练就硬本领，拓宽“真为”发展空间。深入开展干部能力素质提升行动，以旗委党校、党群服务中心、新时代文明实践中心、干部廉政教育基地等为培训阵地，按照“干什么训什么，缺什么补什么”的原则，分层次开展党员干部大学习、大讨论、大调研、大提升行动，着力解决思路不宽、能力不足的问题，不断提升领导干部抓改革、促发展、保稳定的本领。持续优化选调生培训方式，采取理论学习“必修课”、专业技能“常规课”、现场教学“红色课”、建言献策“特色课”，充分激发了全旗55名选调生学习热情，提高了学思践悟能力，提升了选调生培训的针对性和实效性。

树立风向标，营造“敢为”政治环境。为营造干事创业的政治环境，探索建立政治体检与政治素质考察联动机制，将政治素质考察和政治体检嵌入班子研判、干部考核考察等各个方面，对干部政治素质表现实时监督、实时预警、实时处理，并强化考核结果运用，对政治上不合格的“一票否决”。积极开展年轻干部调研，摸清了全旗14家单位领导班子运行状况，将40名优秀年轻干部纳入跟踪培养视野范围，动态更新干部廉政档案，让全旗722名公务员晒出“家底”，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，51名新录用公务员通过“2+1传帮带”工作机制，实现个人迅速成长，工作取得明显成效。

营造好生态，划定“愿为”基本底线。严格落实“三个区分开来”，将容错纠错贯穿于干部监督全过程，结合巡视巡察、日常管理，对纠错整改工作开展监督检查，跟踪了解干部思想状况和工作表现，为2名受到不实举报的党员干部澄清事实、消除干部“怕出事、怕犯错、怕担责”的顾虑，鼓励他们先行先试、善作善成。认真落实干部能上能下机制，探索建立领导干部“负面信息库”，重点在打通干部“下”的渠道上创新突破，对“躺平式”“闲人式”干部及时叫醒叫停，问题突出的坚决拿“下”，坚决破除“三多、三少、三慢”问题。同时，加强跟踪教育管理，引导干部继续发挥作用，对影响期满、表现优秀经考察认定后可以使用的继续使用，激发他们的干劲，形成能上能下的良好循环。（阿拉善右旗委组织部 张小忠）

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]