为深入贯彻党的二十大精神对干部队伍的新要求，激励广大党员干部担当作为，建功立业，乌海市乌达区坚持深入调查研究，深挖干部“不担当、不作为”的内在原因，结合地区实际，提出激励干部担当作为可行性方案。

强化教育引导，增强干部担当作为的内生动力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，扎实开展干部教育培训“十大行动计划”，制定出台《乌达区2023年干部教育培训工作要点》，围绕全面贯彻落实习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设“模范自治区”两件大事，稳步推进“新时代基层干部主题培训行动”，强化理论灌输，突出精准视角，提高教育培训质量，增强干部“干”的意识和“干”的能力。

鲜明实干导向，选拔勇于担当实绩突出的干部。树立重实干重实绩重基层重担当导向，充分运用“担当作为好干部”等评选结果，深入开展在急难险重任务中考察识别干部工作，大力选拔在基层一线和推动产业转型升级、维护民族团结进步、优化营商环境等急难险重岗位敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。破除论资排辈、不搞平衡照顾，进一步拓宽选任视野，充分盘活干部资源，把各个领域、层级、年龄段干部，充分发掘出来、选用起来。

强化组织担当，完善保护干部担当作为制度机制。修订完善《乌达区委管理干部日常谈心谈话办法》《乌达区委管理的领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，健全干部担当作为的激励保护机制。出台《为受到不实举报的干部澄清正名操作规程》，明确11种容错情形，细化明确容错的情形、程序和纠错机制、结果运用，推动组织为干部担当、干部为事业担当。

落实关心关爱，激发干部担当作为的主动性。抓好激励干部担当作为十二条措施和关心关爱干部具体举措落实，将干部工作实绩与提拔任用、公务员职务职级晋升、事业单位职员等级晋升和各项评优选先相结合，抓好绩效奖金、乡镇补贴、带薪休假等待遇落实，释放干部干事创业乘数效应。（乌海市乌达区委组织部 韩亚男）

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